ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران از بهاگیر

ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران از بهاگیر

مقدمه پیشینه تحقیق اخلاق حرفه ای

  پیشینه تحقیق اخلاق حرفه ای یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر پژوهش مبانی نظری تحقیق و بررسی سابقه تحقیقاتی موضوع می‌باشد. این بخش از تحقیق تحقیق در رابطه با ادبیات و پیشینه­ی تحقیق می باشد. در واقع محقق در این بخش مبانی نظری و عملیاتی پژوهش را مورد بررسی قرار می دهد تا در این رهگذر با آگاهی کامل از مبانی علمی پژوهش و آن چه در این باره انجام شده است تمامی جوانب موضوع را مطالعه نماید. از این رو در این بخش مباحثی در رابطه با متغیر اخلاق کاری ارائه شده است.

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای آرمیتو و همکاران کلیک کنید .

 نمونه ای از پرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران از بهاگیر:

جهت مشاهده و دانلود مبانی نظری و پرسشنامه در ارتباط با علوم انسانی کلیک کنید .

 منبع پرسشنامه لاتین روانشناسی : https://ppc.sas.upenn.edu/

پیشینه تحقیق  اخلاق حرفه ای

درون سازماني كافي نيست. وي اضافه مي كند : ساختارهاي سياسي، اقتصادي و مديريتي، بيشترين نقش را در ساخت اخلاقي دارند . هرقدر رهبران با قاطعيت مادي و معنوي بيشتري از اخلاقيات حمايت كنند، كدهاي اخلاقي و استانداردهاي رفتار شغلي و حرفه اي مدون تر باشد، سامانه هاي كنترل و افشاء بيشتر مستقر باشند، آموزش هاي اخلاقي بيشتري داده شود، نظام حقوق، دستمزد و انگيزش كارآمدتر باشد، جامعه مدني فعال تر و نظام اقتصادي غيردولتي ترعمل كند؛

اخلاقيات دربخش خدمات عمومي كشور بهتر خواهد شد(عطاریان، 1386: 39) . امروزه، بحث اخلاقیات در کار ، توجه زیادی را به خود جلب نموده است . اخلاقیات کار، یکی از جنبه های مهم فرهنگ سازمان است و به سمتی پیش می رود که بخشی از استراتژی یک سازمان گردد .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران با رویکرد ایرانی-اسلامی از مقیمی کلیک کنید.

 ادامه پیشینه تحقیق اخلاق حرفه ای

درک مفهوم اخلاقیات به طور کلی و در معنای خاص آن در کسب وکار، زیربنای ایجاد و حفظ یک نظام اخلاقی در جامعه و به تبع آن در سازمان هاست . اخلاقیات مفهومی بسیار گستر ده می باشند . رفتار اخلاقی در عمق باورها و ارزش های مورد قبول فرد ریشه دارد .

بنابراین، درک مفهوم اخلاقیات کار مستلزم توجه به ارزش ها ی بنیادین افراد، شناخت همه جانبه علل بروز رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی و نیز اتخاذ تدابیری جهت استقرار و حفظ نظام اخلاقیات در سازمان هاست.

کوناک و جونز اخلاقیات را اینگونه تعریف می کنند اخلاقیات به انصاف و راستی و  درستی مربوط می گردند، به تصمیم گیری در خصوص این که چه چیز خوب است و چه چیز بد، و به فعالیت ها و قواعدی که رفتار پاسخگویانه را بین افراد و گروه ها پی ریزی می کند.

کوناک و جونز،  1995، آشتون و اُرم ، اخلاقیات را بدین صورت توصیف می نمایند اخلاقی  بودن و اخلاقی عمل کردن شامل انجام دادن اقداماتی است در جهت کسب اطمینان از این که رفتار اخلاقی همواره و در همه شرایط اعمال گردد(آشتون و اُرم[1]، 2003).  اخلاقیات مساله ای بنیادین در وجود هر فرد می باشند و با مفهومی که از ارزش ها استنباط می گردد، شدیداً پیوند می خورند .

اُرویگ  معتقد است که ارزش ها ی سنتی و الزامات مذهبی می توانند این اطمینان عمیق را در فرد بوجود آورند که رفتارش اخلاقی است . این ارزش ها و الزامات، نه تنها فعالیت های مربوط به شغل فرد ، بلکه تمامی جنبه های زندگی شخص را در برمی گیرند(ابزاری و یزدان شناس، 1386؛ ارویگ[2]، 2002). امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است.

[1] . Ashton & Orme

[2] . Orwig

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزير کلیک کنید.

پیشنه تحقیق اخلاق حرفه ای