مقایسه فراتحلیل شش مدل تاثیر نگرش‌های شغلی بر عملکرد کارکنان در 13 شركت پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی، نقش واسطه‌ای خود اثربخشی

مقایسه فراتحلیل شش مدل تاثیر نگرش‌های شغلی بر عملکرد کارکنان در 13 شركت پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی، نقش واسطه‌ای خود اثربخشی

نویسندگان:

• ﺣﻤﻴﺪرﺿــﺎ ﻋﺮﻳــﻀﻲ
•  ﻣﺤــﺴﻦ ﮔﻠﭙـرور
• ﺳــﻴﻤﺎ ﺟﻨﺘﻴﺎن

چکیده مقاله:

آگاهی از نگرش کارکنان در سازمان برای مدیران بسیار اهمیت دارد. در این پژوهش شش مدل تاثیر نگرش‌های شغلی بر عملکرد گرایشی و اجتنابی کارکنان در 13 شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران مقایسه شده است. بدین منظور تعداد 13 مطالعه که شامل 3523 نفر گروه نمونه بوده‌اند در این فراتحلیل مورداستفاده قرار گرفتند. ابزار به‌کار رفته در این فراتحلیل عبارتند از پرسشنامه تعهد سازمانی، مقياس رفتارهاي فرانقشي، مقیاس اثربخشی فردی، مقیاس رفتار اجتنابی، مقیاس تمایل به ترک خدمت، غیبت شغلی و تاخیر، و مقیاس عملکرد شغلی. پس از بررسی شش مدل، مدلی که با داده‌ها برازش بیشتری داشت دارای این ویژگی بود که خوداثربخشی فردی نقش واسطه‌ای بین خشنودی شغلی و رفتارهای فرانقشی (و عملکرد) داشت و از طریق تعهد سازمانی تمایل به ترک خدمت را پیش‌بینی می‌کرد.

منبع:sbu.ac.ir

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار های  Pls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.