ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای آرمیتو و همکاران

ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای آرمیتو

مقدمه اخلاق حرفه ای چیست

اخلاق حرفه ای چیست : یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر پژوهش مبانی نظری تحقیق و بررسی سابقه تحقیقاتی موضوع می‌باشد. این بخش از تحقیق تحقیق در رابطه با ادبیات و پیشینه­ی تحقیق می باشد. در واقع محقق در این بخش مبانی نظری و عملیاتی پژوهش را مورد بررسی قرار می دهد تا در این رهگذر با آگاهی کامل از مبانی علمی پژوهش و آن چه در این باره انجام شده است تمامی جوانب موضوع را مطالعه نماید. از این رو در این بخش مباحثی در رابطه با متغیر اخلاق کاری ارائه شده است.

نمونه ای از پرسشنامه اخلاق حرفه ای آرمیتو و همکاران:

جهت مشاهده و دانلود مبانی نظری و پرسشنامه در ارتباط با علوم انسانی کلیک کنید .

 منبع پرسشنامه لاتین روانشناسی : https://ppc.sas.upenn.edu/

اخلاق کاری

يكي از مهمترين موضوع هايي كه زمينه ساز بروز مشكلات متعدد براي سازمان ها در سطح جهان شده است، مشكلات ناشي از فساد و كارهاي خلاف اخلاق در جوامع گوناگون است(بیک زاده، 1394: 21).  رعايت نشدن برخي معيارهاي اخلاقي، نگراني هاي زيادي را در بخش هاي دولتي و غير دولتي بوجود آورده است.  سقوط معيارهاي رفتاري در بخش دولتي، پژوهشگران را وا داشته تا در جستجوي مبناهاي نظري در اين رابطه بوده و بتوانند مسير مناسب اجرايي آن را فراهم آورند(گاروین[1]، 2005: 162). در جامعه ما، با وجود عناصر مثبت بسيار در فرهنگ ملي و  ديني  )كه درآن به كار ارزش بسيار نهاد می شود ( در ساختار كلي جامعه ارزش هايي غلبه دارند كه اخلاق كار و در پي آن وجدان كاري را تضعيف مي كند (پیری ، 1388: 25).

دراين رابطه رضايي منش مي نويسد:  وضعيت اخلاق گرايي در ايران در بخش خدمات عمومي مطلوب نمي باشد و براي رسيدن به يك وضعيت اخلاقي مطلوب در داخل سازمان هاي بخش عمومي به علت تاثير پذيري رفتار افراد سازمان ها از عوامل گوناگون، اتكاء صرف به ساز و كارهاي مديريت اخلاقي درون سازماني كافي نيست. وي اضافه مي كند : ساختارهاي سياسي، اقتصادي و مديريتي، بيشترين نقش را در ساخت اخلاقي دارند . هرقدر رهبران با قاطعيت مادي و معنوي بيشتري از اخلاقيات حمايت كنند، كدهاي اخلاقي و استانداردهاي رفتار شغلي و حرفه اي مدون تر باشد، سامانه هاي كنترل و افشاء بيشتر مستقر باشند، آموزش هاي اخلاقي بيشتري داده شود، نظام حقوق، دستمزد و انگيزش كارآمدتر باشد، جامعه مدني فعال تر و نظام اقتصادي غيردولتي ترعمل كند؛

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران از بهاگیر کلیک کنید .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزير کلیک کنید.

اخلاق کاری

اخلاقيات دربخش خدمات عمومي كشور بهتر خواهد شد(عطاریان، 1386: 39) . امروزه، بحث اخلاقیات در کار ، توجه زیادی را به خود جلب نموده است . اخلاقیات کار، یکی از جنبه های مهم فرهنگ سازمان است و به سمتی پیش می رود که بخشی از استراتژی یک سازمان گردد . درک مفهوم اخلاقیات به طور کلی و در معنای خاص آن در کسب وکار، زیربنای ایجاد و حفظ یک نظام اخلاقی در جامعه و به تبع آن در سازمان هاست . اخلاقیات مفهومی بسیار گستر ده می باشند . رفتار اخلاقی در عمق باورها و ارزش های مورد قبول فرد ریشه دارد . بنابراین، درک مفهوم اخلاقیات کار مستلزم توجه به ارزش ها ی بنیادین افراد، شناخت همه جانبه علل بروز رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی و نیز اتخاذ تدابیری جهت استقرار و حفظ نظام اخلاقیات در سازمان هاست.

کوناک و جونز اخلاقیات را اینگونه تعریف می کنند اخلاقیات به انصاف و راستی و  درستی مربوط می گردند، به تصمیم گیری در خصوص این که چه چیز خوب است و چه چیز بد، و به فعالیت ها و قواعدی که رفتار پاسخگویانه را بین افراد و گروه ها پی ریزی می کند. کوناک و جونز،  1995، آشتون و اُرم ، اخلاقیات را بدین صورت توصیف می نمایند اخلاقی  بودن و اخلاقی عمل کردن شامل انجام دادن اقداماتی است در جهت کسب اطمینان از این که رفتار اخلاقی همواره و در همه شرایط اعمال گردد(آشتون و اُرم[2]، 2003).  اخلاقیات مساله ای بنیادین در وجود هر فرد می باشند و با مفهومی که از ارزش ها استنباط می گردد، شدیداً پیوند می خورند .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران با رویکرد ایرانی-اسلامی از مقیمی کلیک کنید.

اخلاق حرفه ای چیست