ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ

ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ

مقدمه پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

پیشینه تحقیق عدالت سازمانی یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر پژوهش مبانی نظری تحقیق و بررسی سابقه تحقیقاتی موضوع می‌باشد. این بخش از تحقیق تحقیق در رابطه با ادبیات و پیشینه­ی تحقیق می باشد. در واقع محقق در این بخش مبانی نظری و عملیاتی پژوهش را مورد بررسی قرار می دهد تا در این رهگذر با آگاهی کامل از مبانی علمی پژوهش و آن چه در این باره انجام شده است تمامی جوانب موضوع را مطالعه نماید. از این رو در این بخش مباحثی در رابطه با متغیر ارائه شده است. در ادامه می خواهیم توضیحاتی درباره عدالت سازمانی ارائه بدهیم.

نمونه ای از پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ:

جهت مشاهده و دانلود مبانی نظری و پرسشنامه در ارتباط با علوم انسانی کلیک کنید .

پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

عدالت در لغت به معنی حفظ وضعیتی ،  اجرای کاری ،  یا داوری مطابق قانون یا حق و انصاف ؛ دادگری ؛ داد معنی شده است (متدین، 1390: 25) . و فرهنگ معین(1382) عدل را به معنی درست ،  دقیقاً ،  راست ،  دادگری و داد آورده و عدالت را به عادل بودن ،  انصاف داشتن و دادگری معنی کرده است.

علاوه بر لغت نویسان ،  دانشمندان و فلاسفه و حتی قبل از آنها خداوند و ائمه اطهار ( علیهم السلام) در معانی مختلفی کلمه عدل و عدالت را به کار برده اند . که مرحوم شهید مطهری در کتاب عدل الهی خود چهار معنی متفاوت را برای عدل شمرده است : الف ) موزون بودن ؛  ب ) تساوی و نفی هرگونه تبعیض ؛  ج )

ادامه

رعایت حقوق افراد و اعطا کردن به هر ذی حق ، حق او را ؛ د) رعایت استحقاقها در افاضه وجود و امتناع نکردن از افاضه و رحمت به آنچه امکان وجود یا کمال وجوددارد. و ایشان معتقد هستند که معنی حقیقی عدالت اجتماعی بشری ، یعنی عدالتی که در قانون بشری باید رعایت شود و افراد بشر باید آنرا محترم بشمارند همین معنی سوم است یعنی رعایت حقوق افراد و اعطا کردن به هر ذی حق ، حق اورا ( مطهری، 1352: 62 ) .

آنچه که در اینجا به نظر می رسد این است که افراد بشر از هر مکتب فکری که باشند اجرای عدالت را به عنوان یکی از آرمانهای اصلی خود دانسته و اصولاً استنباط نسبتاً مشابهی از عدالت دارند . و در طول تاریخ بشر قیام ها و انقلاب های فراوانی در راستای تحقق عدالت به وقوع پیوسته که گاهي موفقیتهایی نیز در این زمینه کسب کرده اند . و این جریان عدالت طلبی همچنان در دنیا ادامه داشته و خواهد داشت .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکيت کلیک کنید .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی عبدالخلیک و عبدوس کلیک کنید .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی اسلامی صباغ کلیک کنید .

عدالت سازمانی [1]

در قسمتهای قبلی تا حدودی با مفهوم عدالت و جایگاه عدالت در جوامع بشری و علی الخصوص در مکتب اسلام آشنا شدیم . اینک لازم است با مفهوم عدالت سازمانی و مولفه های آن نیز آشنایی پیدا کنیم .

عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش انصاف در محیط کار بکار برده می شود (مورمن[2]، 1991: 845) . در واقع زمانی که از مفهوم عدالت در مناسبات سازمانی استفاده شود عدالت سازمانی به کار برده می شود .

براساس تحقیقات فراوانی که در این 30 سال گذشته صورت گرفته است ، بدلیل وجود ارتباط تنگاتنگ میان ادراک کارکنان از عدالت و انصاف در سازمان و نتایج کاری مهمی نظیر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی ، تحقیقات در حوزه عدالت سازمانی به صورت مداوم افزایش یافته است .

پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

همچنین گرین برگ [3] نیز معتقد است که مطالعه عدالت سازمانی به صورت بالقوه می تواند بسیاری از متغیرهای خروجی رفتار سازمانی را شرح دهد ( مورمن ، 1991: 845 ) .

امروزه انسانها در طول زندگی خود با انواع و اقسام سازمانها درگیر هستند و به نوعی در هر سازمانی نقش منحصربفردی را ایفا می کنند . لذا جهت عمومیت بخشیدن به عدالت اجتماعی در شئونات زندگی لازم است که ابتدا بتوانیم عدالت را در سازمانهای جامعه نهادینه نماییم .که در این صورت افراد ادراکی از وجود عدالت در زندگی خویش خواهند داشت و این ادراک عدالت به عنوان نیروی انگیزشی در افراد تأثیر خواهد داشت به گونه ای که می توان امیدوار بود افراد در نقشهای گوناگونی که در سازمانهای مختلف برعهده دارند ، به صورت کارآمد و اثربخش حاضر خواهند شد .

رفتار منصفانه خواسته ای است که همه کارکنانی که وقت و انرژی خود را در یک سازمان صرف می کنند از سازمان انتظار دارند . این انتظارات باعث می شود که رهبران تمایل بیشتری به تاکید بر رعایت انصاف داشته باشند ( رامین مهر و همکاران ، 1388: 67 ) .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عدالت توزيعی پرايس و مولر کلیک کنید .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عدالت بین فردی کولکوییت کلیک کنید .

جهت مشاهده و دانلود پروژه عوامل مؤثر بر احساس عدالت سازمانی با کنترل متغیر جنسیت در لیزرل و آموس کلیک کنید .

باورها

اعتقاد همه محققانی که از ارزش و اهمیت عدالت سازمانی حمایت می کنند این است که اگر کارکنان باور کنند که با آنها منصفانه رفتار می شود به احتمال زیاد نگرش مثبتی درباره کارشان ، نتیجه کارشان و سرپرستانشان خواهند داشت ( مورمن ، 1991: 845). ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد و رعایت عدالت ، رمز بقاء و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است ( سید جوادین و همکاران، 1387: 58) .

عدالت سازماني واژه ای است که اولین بار توسط گرین برگ در دهه 1970 بیان گردید که تعریف وی از عدالت سازمانی ، رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمانها با کارکنانشان بود (امیرخانی، 1387: 22) . در آخرین دهه قرن بیستم بیشتر توجهات اندیشمندان و پژوهشگران حول محور عدالت سازمانی به عنوان یک مفهوم مهم و موضوع اصلی پژوهش در روانشناسی صنعتی و سازمانی بوده است ( رامین مهر و همکاران ، 1388 ؛ کالکیت و همکاران [4] ، 2001 ؛ وانگ و همکاران [5] ، 2006 ) .

طبق گفته کروپانزانو[6] وگرین برگ(1997) ، هر دو گروه دانشمندان و مدیران به اهمیت مسائلی از قبیل رعایت انصاف در سیستم پرداخت ها ، سیاست سازمانی ، ارتقا و پاداشها و … از خود حساسیت نشان دادند بگونه ای که در دهه 1990 ادبیات عدالت سازمانی روز به روز بیشتر منتشر شد و تعداد زیادی کتاب در طی این دهه نوشته شد و تعداد زیادی از پروژه های تحقیقاتی در بخش رفتار سازمانی دانشکده های مدیریت جهت اجرا ارائه گردید. و همه این گفته ها حاکی از اهمیت رعایت عدالت و انصاف در سازمانها می باشد .

پژوهش در مورد عدالت در سازمانها در دهه 1960 با کارها و نظریات ، هومانز [7] (1961) بلاو [8]  (1964) و آدامز [9] آغاز شده و تاکنون ادامه داشته و گسترش یافته است .

اهميت عدالت سازماني

عدالت سازماني به طور گسترده‌اي در رشته‌هاي مديريت، روانشناسي کاربردي و رفتار سازماني مورد بررسي قرار گرفته است. اما اهميت اين موضوع براي محققان مديريت از سال 1990 روشن گرديد، به طوري که مقالات ارايه شده در اين حوزه طي اين سال‌ها روند رو به رشدي را داشته است. اولين تحقيقات پيرامون عدالت در سازمان‌ها به اوايل دهه 1960 و کارهاي انجام شده توسط جي استيسي آدامزباز مي‌گردد. عدالت سازماني اشاره به تلاش‌هايي دارد که به دنبال تبيين اثرات عدالت در سازمان است که براساس موقعيت‌هاي کاري ساخت يافته است (گرينبرگ و کالکيت، 2005: 368).

پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

منبع پرسشنامه لاتین روانشناسی : https://ppc.sas.upenn.edu/