پرسشنامه خلاقیت سازمانی از رندسیپ

پرسشنامه خلاقیت سازمانی از رندسیپ

موضوع پرسشنامه : پرسشنامه خلاقیت سازمانی

پرسشنامه خلاقیت سازمانی از رندسیپ

این پرسشنامه توسط رندسیپ در سال (1979) ابداع گرديده که حوزه خلاقیت سازمانی را می سنجد که از 50 گویه تشکیل شده است. در این پرسش نامه از پاسخ دهندگان خواسته می شود تا عقاید خودشان درباره هر گویه را بر روی یک مقیاس پنج درجه ای مشخص کنند. نحوه امتياز بندي به اين نحو است كه اگر امتياز محاسبه شده بين 80 تا 100 باشد شما خيلي خلاق هستيد، اگر بين 60 تا 79 باشد خلاقيت شما بالاي متوسط است، بين 40 تا 59 خلاقيت متوسط و 20 تا 39 زير متوسط و در آخر از 19 تا 100 غير خلاق مي باشد. مدیران از بین گزینه های (کاملاً موافقم، موافقم، بی نظرم، مخالفم و بسیار مخالفم) می بایست انتخاب نمایند. به ترتیب نمره های 1، 2، 3، 4، 5 به آن تعلق می گیرد.

• پایایی[1] و روایی[2] پرسش نامه
  • روایی پرسشنامه

منظور از روایی این است که مقیاس و محتوای ابزار یا سوال های مندرج در ابزار دقیقاً متغیرها و موضوع مورد مطالعه را بسنجد، یعنی اینکه هم داده های گردآوری شده از طریق ابزار، مازاد بر نیاز تحقیق نباشد و هم اینکه بخشی از داده های مورد نیاز در رابطه با سنجش متغیرها در محتوای ابزار حذف نشده باشد، به عبارت دیگر، عین واقعیت را به خوبی نشان دهد (حافظ نیا، 1387).

برای به دست آوردن روایی پرسش نامه ها از روش روایی محتوایی[3] استفاده شد، بدین منظور از نظرات اساتید راهنما و متخصصین این امر استفاده شد و مورد تایید قرار گرفت.

• پایایی پرسش نامه

مقصود از پایایی یا اعتبار یک وسیله اندازه گیری آن است که اگر خصیصه مورد سنجش را با همان وسیله (یا وسیله مشابه و قابل مقایسه با آن) تحت شرایط مشابه دوباره اندازه بگیریم، نتایج حاصل تا چه حد مشابه، دقیق و قابل اعتماد است (هومن، 1391: 359). برای محاسبه پایایی پرسش نامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. در جدول (3-2) میزان پایایی پرسش نامه نشان داده شده است.

1. Reliability

[2]. Validity

[3]. Content validity