پرسشنامه عدالت سازمانی و خشونت در محیط کار

پرسشنامه عدالت سازمانی و خشونت در محیط کار

موضوع پرسشنامه : پرسشنامه عدالت سازمانی و خشونت

این پژوهش به دنبال بررسی رابطه ای بین عدالت سازمانی و خشونت در محیط کار می­باشد امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می‌شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

ابزار گردآوری اطلاعات

ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل دو پرسشنامه:  الف)  عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993)(استاندارد) و ب) خشونت در محیط کار (محقق ساخته) می­باشد.

الف : پرسشنامه عدالت سازمانی

براي سنجش ابعاد عدالت سازماني از پرشسنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993)، استفاده گرديد. اين پرسش نامه شامل 20 سؤال است ( 5 سؤال براي سنجش عدالت توزيعي، 6 سؤال براي عدالت رويه اي، و 9 سؤال براي عدالت مراوده اي). اعتبار دروني (به روش آلفاي كرونباخ ) براي سؤالات عدالت توزيعي، 78 درصد، براي سؤالات عدالت رويه اي، 82 درصد، و براي سؤالات مربوط به عدالت مراوده اي، 72 درصد بوده است.

الف : پرسشنامه خشونت در محیط کار

این پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد که شامل 28 گویه می­باشد. این پرسشنامه بعد از تدوین ابتدایی، جهت تایید به استاد راهنما و مشاور محترم، ارسال گردد و بعد از اظهار نظر نهایی اساتید راهنما و مشاور نسخه نهایی تدوین گردید.

پایایی و روایی

منظور از اعتبار آزمون، ثبات و پايايي اندازه‌گيري در زمانهاي مختلف است. در آزمونهايي كه ضريب اعتبار بالايي دارند، خطاهاي اندازه‌گيري به حداقل كاهش يافته است. دامنه ضريب اعتبار از صفر (عدم وجود پايايي) تا 1+ (پايايي كامل) است. براي اندازه‌گيري اعتبار پرسشنامه روشهاي متعددي از جمله اجراي دوباره، روش موازي، روش تنصيف و ضريب آلفاي كرونباخ[1] و ضریب آلفای اسپیلیت هالف[2] وجود دارد. براي تعيين پايايي پرسشنامه، از روش آلفاي كرونباخ  استفاده شد.  مقدار آلفاي خروجي از نرم‌افزار آماري ЅPЅЅ به تفكيك عوامل  محاسبه گرديد. شايان ذکر است، سؤال هاي جمعيت شناختي در استخراج آلفاي کرونباخ لحاظ نشده است. ضريب آلفاي كرونباخ قابل قبول در اين پژوهش نشانگر همساني سؤال ها و برداشت يكسان پاسخگويان از سؤال­ها است.

ضريب آلفاي كرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی84/.، برای ابعاد این پرسشنامه: عدالت توزیعی82/.، عداالت رویه ای 83/.، عدالت ارتباطی 85/. و پرسشنامه خشونت در محیط کار 81/. برآورد گردید که حاکی از اعتبار بالای ابزار اندازه­گیری می­باشد. براي محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ از فرمول زير استفاده مي‌شود.

منظور از روایی این است که مقیاس و محتوایی ابزار یا سؤالات مندرج در ابزار گردآوری اطلاعات، دقیقاً موضوع و متغیرهای مورد مطالعه را بسنجد؛ یعنی اینکه هم داده های گرداوری شده از طریق ابزار مازاد بر نیاز تحقیق نباشد و هم اینکه بخشی از داده­های مورد نیاز در رابطه با سنجش متغیرها                در محتوای ابزار، حذف نشده باشد. یا به عبارت دیگر، عین واقعیت را به خوبی نشان دهد

[1] – Cronbach