یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات روانشناسی روانشناسی-مشاوره شغلی اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای اعتماد به مدیریت ارشد
اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی

موجود در انبار

اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای اعتماد به مدیریت ارشد

31 تا فروخته شده در 08 ساعت قبل

0 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :63 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: روانشناسی-مشاوره شغلی برچسب: اعتماد به مدیریت ارشد, امنیت شغلی, ترک شغل, ﺻﺎﻟﺤﻪ ﭘﻴﺮﻳﺎﻳﻲ, عدالت سازمانی, قصد ترک شغل, ﻧﺴﺮﻳﻦ ارﺷﺪي, نقش واسطه‌ای اعتماد به مدیریت ارشد
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای اعتماد به مدیریت ارشد

 

چکیده مقاله اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی :

هدف پژوهش حاضر بررسی امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصد ترک شغل با میانجی‌گری اعتماد به مدیریت ارشد بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 340 نفر از کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب-منطقه اهواز بود که به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. از این تعداد 77% مرد بودند و میانگین سن آنها نیز 41 سال بود. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه‌های امنیت شغلی تِن‌هورن و رو (1988). عدالت سازمانی رحیم، ماگنر و شاپیرو (2000)، اعتماد به مدیریت ارشد مایر و دیویس (1999) و قصد ترک شغل کامن، فیچمن، جنکینز و کلِش (1979) استفاده گردید. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزارهایSPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. روابط واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. یافته‌ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق همبسته کردن خطاهای یک مسیر حاصل شد. از میان 7 فرضیه پژوهش حاضر 6 فرضیه مورد تأیید قرار گرفتند. آن‌گونه که نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهند، ادراک عدالت سازمانی و امنیت شغلی در کارکنان با میانجی‌گری اعتماد به مدیریت ارشد می‌تواند تأثیر چشم‌گیری بر نیتهای کناره‌گیرانه همچون قصد ترک شغل داشته ‌باشد

نویسندگان

  • ﺻﺎﻟﺤﻪ ﭘﻴﺮﻳﺎﻳﻲ
  • ﻧﺴﺮﻳﻦ ارﺷﺪي

 

منبع: sbu.ac.ir

برای دانلود مقاله اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار های  Pls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای اعتماد به مدیریت ارشد” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • تحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    تحلیل عوامل دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی و میزان وفاداری آن ها به دانشگاه

    0 تومان
  • بررسی مشکلات سازمانی بخش کنترل کیفیت شرکت‌های داروسازی شبه دولتی و خصوصی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی مشکلات سازمانی بخش کنترل کیفیت شرکت‌های داروسازی شبه دولتی و خصوصی

    0 تومان
  • مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران

    0 تومان
  • گونه شناسی فرهنگ سازمانی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    گونه شناسی فرهنگ سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز و تبیین اثر آن بر سلامت سازمانی کارکنان

    0 تومان

اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصد ترک شغل: نقش واسطه‌ای اعتماد به مدیریت ارشد

0 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات