یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات روانشناسی روانشناسی-مشاوره شغلی اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری: نقش واسطه ای هوش سازمانی
اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار

موجود در انبار

اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری: نقش واسطه ای هوش سازمانی

68 تا فروخته شده در 03 ساعت قبل

  • آمار :102 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: روانشناسی-مشاوره شغلی برچسب: آسیه شاهوردی شهرکی, اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار, اسماعیل هاشمی شیخ شبانی, ساختار سازمانی, عبدالکاظم نیسی, عملکرد شغلی, فرهنگ سازمانی-نوآوری, هوش سازمانی
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری: نقش واسطه ای هوش سازمانی

 

چکیده مقاله اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار :

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری با میانجی گری هوش سازمانی بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 430 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، عملکرد شغلی و نوآوری و مقیاس هوش سازمانی استفاده گردید. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزار AMOS ویراست 18و SPSS ویراست 18 انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. طبق نتایج حاصل الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار بود. یافته ها نشان دادند که فرهنگ سازمانی هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم از طریق هوش سازمانی باعث افزایش نوآوری و عملکرد شغلی می شود. همچنین متمرکز سازی فقط به طور غیرمستقیم از طریق هوش سازمانی باعث کاهش نوآوری و عملکرد شغلی می شود. از سوی دیگر رسمیت و پیچیدگی نه به طور مستقیم و نه به طور غیرمستقیم بر نوآوری و عملکرد شغلی اثر ندارند.

نویسندگان

  • آسیه شاهوردی شهرکی 
  • عبدالکاظم نیسی
  • اسماعیل هاشمی شیخ شبانی

دانشگاه شهید چمران اهواز

 

منبع: sbu.ac.ir

برای دانلود مقاله اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد سا ختار که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری: نقش واسطه ای هوش سازمانی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • اثربخشی آموزش گروهی تحلیل رفتار متقابل مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اثربخشی آموزش گروهی تحلیل رفتار متقابل بر افزایش تمایزیافتگی مشاوران مدارس

    0 تومان
  • رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی

    0 تومان
  • بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيت مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيت با تعارض كار – خانواده در معلمان

    0 تومان
  • پیش‌بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    پیش‌بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین

    0 تومان

محصولات اخیراً مشاهده شده

  • روایی و اعتبار پرسشنامه مشکلات مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    روایی و اعتبار پرسشنامه مشکلات بین فردی

    0 تومان

اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری: نقش واسطه ای هوش سازمانی

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات