ادبیات و پرسشنامه اخلاق کاری پتی

مقدمه اخلاق کاری

 اخلاق کاری: یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر پژوهش مبانی نظری تحقیق و بررسی سابقه تحقیقاتی موضوع می‌باشد. این بخش از تحقیق تحقیق در رابطه با ادبیات و پیشینه­ی تحقیق می باشد.

در واقع محقق در این بخش مبانی نظری و عملیاتی پژوهش را مورد بررسی قرار می دهد تا در این رهگذر با آگاهی کامل از مبانی علمی پژوهش و آن چه در این باره انجام شده است تمامی جوانب موضوع را مطالعه نماید. از این رو در این بخش مباحثی در رابطه با متغیر اخلاق کاری ارائه شده است.

نمونه ای از پرسشنامه اخلاق کاری پتی:

جهت مشاهده و دانلود مبانی نظری و پرسشنامه در ارتباط با علوم انسانی کلیک کنید .

اخلاق کاری:

يكي از مهمترين موضوع هايي كه زمينه ساز بروز مشكلات متعدد براي سازمان ها در سطح جهان شده است، مشكلات ناشي از فساد و كارهاي خلاف اخلاق در جوامع گوناگون است(بیک زاده، 1394: 21).  رعايت نشدن برخي معيارهاي اخلاقي، نگراني هاي زيادي را در بخش هاي دولتي و غير دولتي بوجود آورده است.  سقوط معيارهاي رفتاري در بخش دولتي، پژوهشگران را وا داشته تا در جستجوي مبناهاي نظري در اين رابطه بوده و بتوانند مسير مناسب اجرايي آن را فراهم آورند(گاروین[1]، 2005: 162).

در جامعه ما، با وجود عناصر مثبت بسيار در فرهنگ ملي و  ديني  )كه درآن به كار ارزش بسيار نهاد می شود ( در ساختار كلي جامعه ارزش هايي غلبه دارند كه اخلاق كار و در پي آن وجدان كاري را تضعيف مي كند (پیری ، 1388: 25).

ادامه:

دراين رابطه رضايي منش مي نويسد:  وضعيت اخلاق گرايي در ايران در بخش خدمات عمومي مطلوب نمي باشد و براي رسيدن به يك وضعيت اخلاقي مطلوب در داخل سازمان هاي بخش عمومي به علت تاثير پذيري رفتار افراد سازمان ها از عوامل گوناگون، اتكاء صرف به ساز و كارهاي مديريت اخلاقي درون سازماني كافي نيست. وي اضافه مي كند : ساختارهاي سياسي، اقتصادي و مديريتي، بيشترين نقش را در ساخت اخلاقي دارند .

هرقدر رهبران با قاطعيت مادي و معنوي بيشتري از اخلاقيات حمايت كنند، كدهاي اخلاقي و استانداردهاي رفتار شغلي و حرفه اي مدون تر باشد، سامانه هاي كنترل و افشاء بيشتر مستقر باشند، آموزش هاي اخلاقي بيشتري داده شود، نظام حقوق، دستمزد و انگيزش كارآمدتر باشد، جامعه مدني فعال تر و نظام اقتصادي غيردولتي ترعمل كند؛ اخلاقيات دربخش خدمات عمومي كشور بهتر خواهد شد(عطاریان، 1386: 39) . امروزه، بحث اخلاقیات در کار ، توجه زیادی را به خود جلب نموده است .

جهت مشاهده و دانلود فصل چهارم پایان نامه SPSS و LISREL (بررسی تاثیر اخلاق کاری بر کارآفرینی سازمانی) کلیک کنید .

توضیحات بیشتر:

اخلاقیات کار، یکی از جنبه های مهم فرهنگ سازمان است و به سمتی پیش می رود که بخشی از استراتژی یک سازمان گردد . درک مفهوم اخلاقیات به طور کلی و در معنای خاص آن در کسب وکار، زیربنای ایجاد و حفظ یک نظام اخلاقی در جامعه و به تبع آن در سازمان هاست . اخلاقیات مفهومی بسیار گستر ده می باشند . رفتار اخلاقی در عمق باورها و ارزش های مورد قبول فرد ریشه دارد .

بنابراین، درک مفهوم اخلاقیات کار مستلزم توجه به ارزش ها ی بنیادین افراد، شناخت همه جانبه علل بروز رفتارهای اخلاقی و غیراخلاقی و نیز اتخاذ تدابیری جهت استقرار و حفظ نظام اخلاقیات در سازمان هاست. کوناک و جونز اخلاقیات را اینگونه تعریف می کنند اخلاقیات به انصاف و راستی و  درستی مربوط می گردند، به تصمیم گیری در خصوص این که چه چیز خوب است و چه چیز بد، و به فعالیت ها و قواعدی که رفتار پاسخگویانه را بین افراد و گروه ها پی ریزی می کند. کوناک و جونز،  1995، آشتون و اُرم ، اخلاقیات را بدین صورت توصیف می نمایند اخلاقی  بودن و اخلاقی عمل کردن شامل انجام دادن اقداماتی است در جهت کسب اطمینان از این که رفتار اخلاقی همواره و در همه شرایط اعمال گردد(آشتون و اُرم[2]، 2003).

اخلاقیت:

اخلاقیات مساله ای بنیادین در وجود هر فرد می باشند و با مفهومی که از ارزش ها استنباط می گردد، شدیداً پیوند می خورند . اُرویگ  معتقد است که ارزش ها ی سنتی و الزامات مذهبی می توانند این اطمینان عمیق را در فرد بوجود آورند که رفتارش اخلاقی است . این ارزش ها و الزامات، نه تنها فعالیت های مربوط به شغل فرد ، بلکه تمامی جنبه های زندگی شخص را در برمی گیرند(ابزاری و یزدان شناس، 1386؛ ارویگ[3]، 2002). امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می‌دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است. در شرایط کنونی رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانیهای زیادی را در بخشهای دولتی و غیردولتی به وجود آورده است.

سقوط معیارهای رفتاری در بخش دولتی، پژوهشگران را واداشته تا در جستجوی مبناهای نظری در این رابطه بوده تا بتوانند مسیر مناسب اجرایی آن را فراهم سازند. لذا یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب بـرای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد تا در گام های بعدی بر روی این عوامل مداقه لازم صورت پذیرد.

اخلاقیت در سازمان:

اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد.

رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندان سازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری می باشد قابل تحلیل می باشد و میزان سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردها و برنامه ها و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند.

گام های اخلاقیت:

اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد. از دیگر سو با توجه به اینکه سرمايه انساني از سرمايه هاي اصلي سازمانها محسوب ميشود. اين سرمايه بيشتر از سرمايه هاي ديگر براي سازمانها مزيت رقابتي ايجاد ميكند.

در اين نگرش سرمايه هاي انساني يا كاركنان افزون بر انجام وظايف كاري خود، نسبت به فراز و فرودهاي سازمان احساس مسئوليت نموده و در مواقع نياز به ياري سازمان ميپردازند. چنين كاركناني از آرزوها و آرمانهاي هر سازماني محسوب ميشوند.

از شاخص هاي دستيابي به اين نوع كاركنان توسل به اخلاق فردي و اخلاق كاري است . زيرا وجود كاركنان اخلاقي و رعايت ارزش هاي اخلاقي، بستر دستيابي به نيروي انساني متعهد ميباشد. اين كاركنان وظايف خود را به خوبي شناخته و در انجام كامل آن تلاش ميكنند.

منبع پرسشنامه لاتین روانشناسی : https://ppc.sas.upenn.edu