یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه ادبیات پایان نامه و پرسشنامه مبانی نظری عملکرد سازمانی – ادبیات و پرسشنامه عملکرد سازمانی بر اساس مدل کاپلان و نورتون
مبانی نظری عملکرد سازمانی

موجود در انبار

مبانی نظری عملکرد سازمانی – ادبیات و پرسشنامه عملکرد سازمانی بر اساس مدل کاپلان و نورتون

282 تا فروخته شده در 06 ساعت قبل

9,900 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :37 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: ادبیات پایان نامه و پرسشنامه برچسب: ادبیات پایان نامه, پرسشنامه علوم انسانی, پیشینه تحقیق در علوم انسانی, پیشینه تحقیق علوم انسانی, عملکرد سازمانی, عملکرد سازمانی چیست, عملکردسازمانی
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

ادبیات و پرسشنامه عملکرد سازمانی بر اساس مدل کاپلان و نورتون

مقدمه مبانی نظری عملکرد سازمانی

مبانی نظری عملکرد سازمانی: یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر پژوهش مبانی نظری تحقیق و بررسی سابقه تحقیقاتی موضوع می‌باشد. این بخش از تحقیق تحقیق در رابطه با ادبیات و پیشینه­ی تحقیق می باشد. در واقع محقق در این بخش مبانی نظری و عملیاتی پژوهش را مورد بررسی قرار می دهد تا در این رهگذر با آگاهی کامل از مبانی علمی پژوهش و آن چه در این باره انجام شده است تمامی جوانب موضوع را مطالعه نماید. از این رو در این بخش مباحثی در رابطه با متغیر كارت امتيازي متوازن ارائه شده است.

 

جدول مشخصات مبانی نظری عملکرد سازمانی

تعدادفایل های ادبیات نظری یک فایل نظری فایل WORD
تعداد فایل های پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد فایل WORD
تعداد گویه ها گویه17
تفکیک ابعاد دارد
شیوه نمره گذاری دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی دارد
تعاریف نظری و عملیاتی دارد
منابع دارد

جهت مشاهده و دانلود مبانی نظری و پرسشنامه در ارتباط با علوم انسانی کلیک کنید .

 منبع پرسشنامه لاتین روانشناسی : https://ppc.sas.upenn.edu/

مفهوم ارزيابي عملكرد سازماني

علاوه بر ضرورت توجه به ارزيابي مطلوب عملكرد سازماني، توجه به نظامي كه در قالب آن، هم ارزيابي به صورت مطلوب انجام گيرد و هم نتايج حاصل از ارزيابي به صورت مطلوب و در قالب يك سازوكار مناسب، تأثيرگذار باشد، يكي از مهمترين ضرورت اثربخشي ارزيابي عملكرد سازمانها مي‌باشد. در يك سازمان، ارزيابي عملكرد، يك كار ضروري است (وانگ و همكاران[1]، 2007؛ يو و همكاران[2]، 2009).

سنجش عملكرد يكي از مهمترين فرايندهاي راهبردي است كه ضمن ارتقاي پاسخگويي، ميزان تحقق اهداف و برنامه‌هاي هر سازمان را مشخص مي‌سازد. به عبارت ديگر، اگر نتوان چيزي را اندازه‌گيري كرده، نمي‌توان آن را مديريت كرد آنچه اندازه‌گيري شود، انجام‌شدني نيز هست. مطمئناً تا زماني كه وضعيت موجود عملكرد را ندانيم، نمي‌توانيم عملكرد را بهبود بخشيم (ملكي و همكاران، 1388). سازمانها با ارزيابي عملكرد كاركنان در آنها ايجاد انگيزه مي‌كنند.

ادامه

از ارزيابي عملكرد، تعاريف مختلفي ارائه شده است. برخي گفته‌اند: كوششي است سيستماتيك براي دانستن اينكه خدمات سازمانها تا چه حد جوابگوي نيازهاي مردم بوده و توانايي سازمانها در برآورده نمودن آنچه اندازه است و بعضي آن را فرايند سنجش و اندازه‌گيري عملكرد در دستگاههاي اجرايي در چارچوب اصولي و مفاهيم علمي مديريت براي تحقق اهداف و وظايف سازماني و در قالب برنامه‌هاي اجرايي دانسته‌اند.

عملكرد سازماني، به چگونگي انجام مأموريتها، وظايف و فعاليتهاي سازماني و نتايج حاصله از آنها اطلاق مي‌گردد. ارزيابي، فرايند پيچيده سنجش، ارزش‌گذاري و قضاوت در خصوص عملكرد مي‌باشد. ارزيابي عملكرد در بعد نحوه‌ي استفاده از منابع و امكانات در قالب شاخص‌هاي كارايي بيان مي‌شود. اگر در ساده‌ترين تعريف، نسبت داده به ستاده را كارايي بدانيم، نظام ارزيابي عملكرد در واقع ميزان كارايي تصميمات مديريت در خصوص استفاده بهينه از منابع و امكانات را مورد سنجش قرار مي‌دهد. ارزيابي عملكرد در بعد سازماني، معمولاً مترادف با اثربخشي فعاليت‌ها است. منظور از اثربخشي، ميزان دستيابي به اهداف و برنامه‌ها با ويژگي‌ كارا بودن فعاليتها و عمليات است (شيخ‌زاده، 1388).

به طور كلي، ارزيابي عملكرد به فرايند سنجش و اندازه‌گيري دستگاهها در دوره‌هاي مشخص به‌گونه‌اي كه انتظارات و شاخص‌هاي مورد قضاوت براي دستگاه ارزيابي‌شونده شفاف‌ باشد، اطلاق مي‌شود.

ديدگاههاي سنتي و نوين در ارزيابي عملكرد

هدف از ارزيابي عملكرد، بهبود عملكرد و اطلاع‌رساني به كاركنان در رابطه با نحوه فعاليت‌شان و نيز ايجاد مبنايي براي ترفيع، افزايش دستمزد، مشاوره و ديگر اهداف مربوط به آينده يك كارمند مي‌باشد (جعفري و همكاران، 1383، ص85).

ضرورت و اهميت ارزيابي به اندازه‌اي است كه ارزيابي را به عنوان فرايند توليد اطلاعات در جهت حركت به سمت جامعه مبتني بر دانايي و با هدف پرورش مردم‌سالاري انديشمندانه و مبتني بر تفكر دانسته‌اند (محمدي و همكاران، 1387، ص136).

[1]- Wong et al

[2]- Yu et a

 

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عملکرد شرکت تسه و همکاران کلیک کنید.
جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عملکرد شرکت پرتوسا_ارتگا و همکاران کلیک کنید.
جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عملکرد تجاری مامون و همکاران کلیک کنید.
جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عملکرد تجاری اوزدمیر و اصلان کلیک کنید.
جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عملکرد شرکت لایو کلیک کنید.
جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه عملکرد سازمانی نیلی و همکاران کلیک کنید.
جهت مشاهده و دانلود فصل چهارم پایان نامه lisrel و spss (تاثیر چابکی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش) کلیک کنید.
جهت مشاهده و دانلود  فصل چهارم پایان نامه spss و lisrel (بررسی تاثیر قابلیت های پویا سازمانی بر عملکرد سازمانی) کلیک کنید.

 

مبانی نظری عملکرد سازمانی

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مبانی نظری عملکرد سازمانی – ادبیات و پرسشنامه عملکرد سازمانی بر اساس مدل کاپلان و نورتون” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • فصل چهارم پایان نامه مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    فصل چهارم پایان نامه spss و lisrel (بررسی تاثیر قابلیت های پویا سازمانی بر عملکرد سازمانی)

    7,900 تومان
  • عملکرد کارکنان مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان پارکر

    9,900 تومان
  • بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت

    0 تومان
  • حقوق دانش آموزان مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه آشنایی با حقوق دانش آموزان دبیری

    9,900 تومان

محصولات اخیراً مشاهده شده

  • پروژه آماده spss همراه تحلیل مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    پروژه آماده spss همراه تحلیل داده ها با موضوع کارآفرینی

    15,000 تومان
  • بررسی عملکرد آموزشی معلمان راهنما مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی عملکرد آموزشی معلمان راهنما در مدارس ابتدایی و لزوم بازنگری در وظایف و آموزش دوباره آنان

    0 تومان
  • عملکرد سازمانی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه عملکرد سازمانی بر اساس مدل کاپلان و نورتون

    9,900 تومان
  • مدل رگرسیون لاسو بیزی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مدل رگرسیون لاسو بیزی با خطای نامتقارن در بعد بالا

    0 تومان
  • مسئولیت پذیری شرکت مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه مسئولیت پذیری شرکت جرمی گیلبرت

    9,900 تومان
  • طراحی و آزمودن الگویی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای قصد ترک شغل

    0 تومان
  • پیشینه تحقیق عدالت سازمانی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ

    9,900 تومان
  • سالمندان مبتلا به اختلال وسواس بی اختیاری مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    حساسیت اضطرابی، کمال گرایی، احساس تنهایی و حرمت‌خود در سالمندان مبتلا به اختلال وسواس بی اختیاری و افسردگی اساسی

    0 تومان

مبانی نظری عملکرد سازمانی – ادبیات و پرسشنامه عملکرد سازمانی بر اساس مدل کاپلان و نورتون

9,900 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات