ادبیات و پرسشنامه هویت فردی بردبار

ادبیات و پرسشنامه هویت فردی بردبار

مقدمه هویت فردی

 هویت فردی: یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر پژوهش مبانی نظری تحقیق و بررسی سابقه تحقیقاتی موضوع می‌باشد. این بخش از تحقیق تحقیق در رابطه با ادبیات و پیشینه­ی تحقیق می باشد. در واقع محقق در این بخش مبانی نظری و عملیاتی پژوهش را مورد بررسی قرار می دهد تا در این رهگذر با آگاهی کامل از مبانی علمی پژوهش و آن چه در این باره انجام شده است تمامی جوانب موضوع را مطالعه نماید. از این رو در این بخش مباحثی در رابطه با متغیر هویت سازمانی ارائه شده است.

نمونه ای از پرسشنامه هویت فردی بردبار:

جهت مشاهده و دانلود مبانی نظری و پرسشنامه در ارتباط با علوم انسانی کلیک کنید .

منبع پرسشنامه لاتین روانشناسی : https://ppc.sas.upenn.edu/

هویت سازمانی

سؤال‌های زیادی در ارتباط با هویت سازمانی مطرح می‌شود که یافتن پاسخی جامع و کامل برای آنها سخت و گاهی هم غیر ممکن است. در نتیجه، تلاش برای مشخص کردن معنی این واژه، اغلب بی ثمر است. مصطلح ترین تعبیر به هر حال چنین است؛ هویت سازمانی، هماهنگی میان تصویر خارجی و داخلی یک سازمان  است. هر سازمانی همانند انسان ها یک هویت دارد، هویت مجموعه از صفاتی است که در هر فرد با دیگری متفاوت است، لیکن هویت سازمانی به وسیله این حقیقت که می تواند به عنوان یک ابزار استراتژیک در روند پیاده سازی هدف ها و ایده آل سازمان به کار رود از هویت انسانی متفاوت شده است(خسروی، 1389).

پژوهش های مستمر در زمینه ی هویت سازمانی، برای اجرای مؤثر مدیریت منابع انسانی بسیار مهم و تعیین کننده است. با وجود ادبیات غنی و متنوع در این جریان پژوهشی، تأثیر هویت سازمانی تعبیه شده در محیط تیم کاری و به ویژه این که چگونه روابط میان اعضای تیم ممکن است تحت تأثیر هویت سازمانی تغییر کند، کمتر مورد توجه واقع شده است و با توجه به این که بیشتر سازمان ها از تیم های کاری به عنوان واحدهای کار اصلی و اولیه استفاده می کنند چنین غفلتی تعجب آور است )لیو[1] و همکاران، 2009). تحقیقات رفتار سازمانی در دو دهة گذشته، تمایل قابل توجهی به مطالعه روی هویت سازمانی داشته است)اللهیاری و همکاران، 1390). زیرا هویت سازمانی با بسیاری از رفتارها، نگرش ها و متغیرهای زمینه ای )وضعیتی( کاری در ارتباط است)ریکتا[2]، 2005 (و نقشی، محوری در تنظیم هنجارهای رفتاری اعضای سازمان ایفا می کند و باعث به وجود آمدن خود تنظیمی در نزد افراد برای دستیابی به اهداف عملکردی در سازمان می شود )رحیم نیا و نیکخواه فرخانی ، 1390).

هویت فردی

مطالعات نشان می دهند افرادی که در سازمان ها نتوانند با فرایندهای درون سازمانی، انطباق پیدا کنند یا به تعبیری جامعه پذیری سازمانی در آن ها به صورت صحیح انجام نگرفته است، احساس مسئولیت فردی ایشان رضایت بخش نیست؛ در نتیجه پیامدهای منفی، ازجمله اختلال در عملکرد در سازمان منجر خواهد شد)حقیقتیان و همکاران، 1392). مدیران همواره به دنبال ارزیابی و ارتقای هویت سازمانی در میان کارکنان خود هستند چرا که به نتایج مثبت آن علاقه مندند )محمدزاده و همکاران، 1392).  تا زمانی که کارکنان سازمان احساس هویت قوی تری با سازمان داشته باشند، باور آن ها درباره سازمان بیشتر جنبه مثبت می یابد، با آگاهی کامل، برای تحقق اهداف سازمان تلاش می کنند )اللهیاری و همکاران، 1390) و تعهد بالاتری به سازمان خود دارند( دکونیک، 2011)،

چنانچه  ریکتا (2005) بیان می کند کارکنانی با هویت سازمانی بیشتر، تمایل دارند وابستگی بیشتری به گروه های کاری شان پیدا کنند، با این که هویت سازمانی و گروه کار ممکن است رابطه مثبتی داشته باشند. فرض برخی از پژوهشگران بر این است که هر دو شکل هویت تا میزان معینی مستقل اند. حتی می توان موقعیت هایی را تصور کرد که رابطه منفی در آن ممکن است وجود داشته باشد؛ مثلاً وقتی هنجارها و ارزش های تیمی با سازمان در تضاد باشند؛ بنابراین کشف این تعاملات احتمالی مهم است؛ چون گروه کاری و سازمان ممکن است همیشه اثر برابری بر خود مفهوم سازی فرد نداشته باشد)وان دیک[3] و همکاران،  2014).  هویت سازمانی  از جمله نگرش های کارکنان است که پس از دهه ی 1980 به خط مقدم مطالعات سازمانی انتقال یافته و درک مدیران را از رفتار کارکنان و سازمان افزایش داده است )محمدزاده و همکاران، 1392).

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه هویت سازمانی چنی کلیک کنید .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه هویت جمعی هزارجریبی و لهراسبی کلیک کنید .

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه سبک های هویت برزونسکی کلیک کنید .

تعریف هویت سازمانی

بر خلاف این واقعیت که ماهیت و اهمیت هویت سازمانی در طی دو دهه‌ی اخیر با طول و تفسیر مورد بحث قرار گرفته است، هنوز شاهد فقدان تعریفی مشخص که از طرف جامعه‌‌ی جهانی پذیرفته شده باشد، هستیم. چراکه عده‌ای عبارت هویت سازمانی را بسیار جوان‌تر از آن می‌پندارند که بتوان تعریف درستی از آن داشت، در حالی که عده‌ای هم آن را غیر متداول و منسوخ می‌پندارند(مردان پور، 1393).

علیرغم  بحث‌های صورت گرفته پیرامون  مفهوم هویت سازمانی، این امر می‌تواند مورد گفتگو قرار بگیرد که پتانسیل واقعی هویت سازمانی هنوز در حال کشف شدن است. این دیدگاه بر اساس مطالعه‌ی گرایش‌های آشنا و قابل مشاهده‌ در هر دو دنیای رقابتی سازمان‌ها و زندگی روزمره‌ی مشتریان که به طور قطعی با تغییرات در فرهنگ صنعتی، جهانی شدن بازار، تغییر در ساختارها و پیچیده شدن محصولات متحول شده است، بنیان گذاشته شده است. از یک منظر صنعتی و اقتصادی، این پیشرفت‌ها ثابت می‌کنند که در سال‌های آتی، هویت سازمانی به طرزی فزاینده‌، به وضوح و به طور موثق، پراهمیت‌تر خواهد شد(بوهم[4] و همکاران، 2015).

[1] . Leow

[2] . Riketta

[3] . Van  Dijke

[4] . Boehm

هویت فردی