یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات روانشناسی روانشناسی-مشاوره شغلی بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی
بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی

موجود در انبار

بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی

311 تا فروخته شده در 07 ساعت قبل

0 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :25 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: روانشناسی-مشاوره شغلی برچسب: ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی, ابعاد موانع سازمانی, انگیزش شغلی, سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی, نگار جهاندیده, نوری کعب عمیر
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی

 

چکیده مقاله رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی:

هدف پژوهش حاضر رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خود‌تعیین­­ کنندگی است. با روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه‌ای، نمونه ­ای شامل 250 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز انتخاب شدند و دو پرسش­نامه موانع سازمانی (براون و میچل، 1978) و انگیزش شغلی خود‌تعیین‌کنندگی (بلیس، 1994) توسط آن­ها تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها به­ روش‌ همبستگی ساده و زیربنایی و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-22 انجام شد. با توجه به نتایج همبستگی زیربنایی، نامناسب بودن اطلاعات کاری، اولویت‌بندی کارها و کمبود مواد و ابزار مهم­ترین عوامل اثرگذار بر انگیزش شغلی خودتعیین ­کنندگی هستند. در ارتباط با تحلیل رگرسیون نیز ابعاد انگیزش شغلی با حیطه‌های گوناگونی از موانع سازمانی رابطه‌ی چندگانه‌ی معنادار داشتند.

 

نویسندگان

  • نوری کعب عمیر
  • نگار جهاندیده
  • سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی

 

منبع: sbu.ac.ir

برای دانلود مقاله بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار های  Pls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • كارگاه هاي خودكارآمدي حرف هاي بر اشتياق شغلي مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اثربخشي كارگاه هاي خودكارآمدي حرف هاي بر اشتياق شغلي كاركنان بخش اداري دانشگاه اصفهان

    0 تومان
  • گونه شناسی فرهنگ سازمانی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    گونه شناسی فرهنگ سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز و تبیین اثر آن بر سلامت سازمانی کارکنان

    0 تومان
  • بررسي اثربخشي مديريت تعارض كار-خانواده بر رضايت شغلي زنان شاغل دانشگاه اصفهان مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسي اثربخشي مديريت تعارض كار-خانواده بر رضايت شغلي زنان شاغل دانشگاه اصفهان

    0 تومان
  • اثربخشی آموزش گروهی تحلیل رفتار متقابل مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اثربخشی آموزش گروهی تحلیل رفتار متقابل بر افزایش تمایزیافتگی مشاوران مدارس

    0 تومان

بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی

0 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات