یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات روانشناسی روانشناسی-مشاوره شغلی بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار
بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی

موجود در انبار

بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار

164 تا فروخته شده در 07 ساعت قبل

0 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :35 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: روانشناسی-مشاوره شغلی برچسب: بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی, تعهد سازمانی, داود فهیم, رضایت شغلی, سبک دلبستگی اجتنابی, سبک دلبستگی اضطرابی, سبک دلبستگی ایمن, طهمورث آقاجانی, کارکنان اداره بهزیستی, نصراله انصاری‌نژاد
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار

 

 

چکیده مقاله بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی :

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار صورت گرفت. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در اداره بهزیستی شهرستان شهریار بود که در مجموع 148 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به دست آمد که 118 نفر به شیوه­ی نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه سبک دلبستگی کالینز و رید (1990)، رضایت شغلی هاکمن و اولدهام (1975) و  پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1996) را شامل می­شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون­های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان و تحلیل مسیر توسط نرم­افزارهای آماریSPSS  و Lisrel استفاده گردید. یافته­ها: نتایج نشان داد که رابطه­ی بین سبک دلبستگی ایمن با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مثبت معنادار، بین سبک دلبستگی اجتنابی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی منفی معنادار بود. رابطه­ی بین سبک دلبستگی اضطرابی با رضایت شغلی معنادار نبود، امّا رابطه­ی آن با تعهد سازمانی معنادار بود. نتایج تحلیل رگرسیون به روش همزمان نشان داد که سبک دلبستگی ایمن با مقدار (540/0 =ß1 و 324/0 =ß2) و سبک دلبستگی اجتنابی با مقدار (267/0- =ß1 و 217/0- =ß2) پیش­بین معنادار رضایت شغلی و تعهد سازمانی بودند. نتایج تحلیل مدل مسیر نیز نشان داد که تنها اثرات سبک دلبستگی ایمن با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مورد تأیید قرار گرفت. به طوری­که، سبک دلبستگی ایمن نه تنها به صورت مستقیم، بلکه به طور غیرمستقیم از طریق میانجیگری متغیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی اثر معنادار داشت. نتیجه­گیری: با توجه به این یافته­ها می­توان نتیجه گرفت که سبک­های دلبستگی به ویژه دلبستگی ایمن نقش مهمی در رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بهزیستی ایفا می­کند.

نویسندگان

  • داود فهیم  1
  • طهمورث آقاجانی 2
  • نصراله انصاری‌نژاد 3

1 کارشناس ارشد روانشناسی و معاونت پیشگیری بهزیستی شهریار

2 عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملارد

3 روانشناس و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملارد

 

 

منبع: sbu.ac.ir

برای دانلود مقاله  بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی  که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی کارکنان مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی کارکنان

    0 تومان
  • رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی

    0 تومان
  • نقش راهبردهای خودرهبری در توانمندسازی روانشناختی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    نقش راهبردهای خودرهبری در توانمندسازی روانشناختی کارکنان آموزش و پرورش

    0 تومان
  • بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی

    0 تومان

محصولات اخیراً مشاهده شده

  • صلاحیت های حرفه ای مطلوب مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    صلاحیت های حرفه ای مطلوب دانشجو معلمان دورة آموزش ابتدایی

    0 تومان
  • بررسی دلالت های نظریه ها و سبک های مدیریت در بروز نوآوری مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی دلالت های نظریه ها و سبک های مدیریت در بروز نوآوری

    0 تومان
  • عقود بانکداری اسلامی و فضای کسب مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    عقود بانکداری اسلامی و فضای کسب و کار در ایران

    0 تومان
  • دانلود مجموعه گزارشات کارآموزی حقوق مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    دانلود مجموعه گزارشات کارآموزی وکالت و حقوق : مشاوره حقوقی و وکالت

    9,900 تومان
  • مقاله مدیریت بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله مدیریت بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان

    0 تومان
  • رویکردهای بازرسی در سازمانهای نظامی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اصول و رویکردهای بازرسی در سازمانهای نظامی و انتظامی

    0 تومان
  • دانش‌آموزان مبتلا به اختلال کمبود توجه و بیش‌فعالی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ارزیابی مهارت‌های حرکتی و عملکرد عصبی – عضلانی دانش‌آموزان مبتلا به اختلال کمبود توجه و بیش‌فعالی

    0 تومان
  • تحلیل داده‌های طول عمر وایبول مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    تحلیل داده‌های طول عمر وایبول تحت تعمیر ناقص

    0 تومان

بررسی رابطه سبک‌های دلبستگی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار

0 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات