یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات مدیریت بررسی رابطه متقابل نوآوری درک شده سازمانی با سایر مولفه های جو سازمانی در کارکنان ستاد شرکت برق منطقه ای خراسان
بررسی رابطه متقابل نوآوری درک شده

موجود در انبار

بررسی رابطه متقابل نوآوری درک شده سازمانی با سایر مولفه های جو سازمانی در کارکنان ستاد شرکت برق منطقه ای خراسان

285 تا فروخته شده در 13 ساعت قبل

0 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :12 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: مقالات مدیریت برچسب: الهه ناصری نژاد, انسجام, جو سازمانی, خودمختاری, سعید مرتضوی, علی معماری, علیرضا خوراکیان, نوآوری درک شده سازمانی
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

بررسی رابطه متقابل نوآوری درک شده سازمانی با سایر مولفه های جو سازمانی در کارکنان ستاد شرکت برق منطقه ای خراسان

 

چکیده مقاله بررسی رابطه متقابل نوآوری درک شده :

مفهوم نوآوری درک‌شده سازمانی به درک کارکنان از حمایت سازمان از نوآوری می‌پردازد که باعث افزایش رضایت و تعهد کارکنان می‌شود. پژوهشگران در پژوهش‌های خود اثر عوامل سازمانی بر نوآوری درک‌شده سازمانی را بررسی کرده‌اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان اثر جو سازمانی و ابعاد آن بر نوآوری درک‌شده سازمانی با توجه به نقش جنسیت به‌عنوان یک متغیر تعدیلگر انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را 150 نفر از کارشناسان ستادی شرکت برق منطقه‌ای خراسان تشکیل می‌دهند. برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده و روایی آن به صورت محتوایی و تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفته است. برای پردازش داده‌ها از نرم‌افزارهای آماری SPSS و AMOS استفاده شد. یافته‌های حاصل از آزمون مدل نشان داد که فقط سه بعد جو سازمان شامل خودمختاری، انسجام و اعتماد اثر مثبتی بر نوآوری درک‌شده سازمانی دارند و میان جو سازمانی و نوآوری درک‌شده رابطه بسیار قوی وجود دارد. همچنین فرض نقش تعدیلگری جنسیت کارکنان در رابطه میان جو سازمانی و نوآوری درک‌شده سازمانی مورد تایید واقع نشد.

نویسندگان

  • سعید مرتضوی 1
  • علیرضا خوراکیان 2
  • الهه ناصری نژاد 2
  • علی معماری 3

1 دانشگاه فردوسی مشهد،

2 دانشگاه فردوسی مشهد

3 دانشگاه علامه طباطبایی تهران

 

منبع:msrt.ir

برای دانلود مقاله بررسی رابطه متقابل نوآوری درک شده که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

شبکه تحلیلی یونی تحلیل در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی خود از طریق راه های ارتباطی زیر پذیرای نظرات سازنده شما می باشد.

Site : www.unitahlil.ir

Phone number : 09199551777

Instagram : unitahlil

 

Email: unitahlil@gmail.com

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “بررسی رابطه متقابل نوآوری درک شده سازمانی با سایر مولفه های جو سازمانی در کارکنان ستاد شرکت برق منطقه ای خراسان” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • مقاله مدیریت بررسی رابطه‌ی هماهنگی کارکردهای بازاریابی بین المللی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله مدیریت بررسی رابطه‌ی هماهنگی کارکردهای بازاریابی بین المللی ـ منابع‌انسانی با اثربخشی اجرای استراتژی بازاریابی در شرکت‌های صادراتی

    0 تومان
  • مقاله مدیریت نقش ارزشهای اخلاقی در بهبود عملکرد فردی و سازمانی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله مدیریت نقش ارزشهای اخلاقی در بهبود عملکرد فردی و سازمانی

    0 تومان
  • طراحی مدل کسب وکار پلتفرم های چندوجهی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    طراحی مدل کسب وکار پلتفرم های چندوجهی تور و فعالیت

    0 تومان
  • مقاله مدیریت نظارت همگانی از دیدگاه اسلام مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله مدیریت نظارت همگانی از دیدگاه اسلام

    0 تومان

محصولات اخیراً مشاهده شده

  • ارائه الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد سازمانی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ارائه الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد سازمانی مبتنی بر الگوی منطق

    0 تومان
  • مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    فرم پروپوزال دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

    0 تومان
  • تاثیر tDCS روی OFC نیمکره راست مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    تاثیر tDCS روی OFC نیمکره راست در عملکرد اجرایی تصمیم گیری پرخطر و ریسک پذیری

    0 تومان

بررسی رابطه متقابل نوآوری درک شده سازمانی با سایر مولفه های جو سازمانی در کارکنان ستاد شرکت برق منطقه ای خراسان

0 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات