یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات مدیریت بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت
بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه

موجود در انبار

بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت

343 تا فروخته شده در 06 ساعت قبل

0 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :82 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: مقالات مدیریت برچسب: پژوهشگران نانو فناوری, سعید مکاریان, عملکرد سازمانی, مدیریت منابع انسانی, مهدی نریمانی, ناصر نوروزی, نوآوری فناورانه
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت

 

چکیده مقاله بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه :

در سال های اخیر رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت، توجه بسیاری از پژوهشگران در حوزه منابع انسانی و نوآوری را به خود جلب کرده است. منابع انسانی به عنوان سرمایه اساسی سازمان ها در کنار سایر منابع، مطرح و در حقیقت رکن اساسی هر سازمان در برآورده ساختن راهبرد ها و دستیابی به اهداف می باشد. در این مقاله سعی شده است نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری فناورانه سازمان نشان داده شود و تاثیر مولفه های مختلف نظام مدیریت منابع انسانی بر نوآوری فناورانه در میان پژوهشگران فعال در صنعت نانو مورد بررسی قرار گیرد. بر همین اساس، با پیمایشی که در بین شرکت ها و متخصصان نانوفناوری انجام شد، 5 گروه عوامل تاثیر گذار بر نوآوری فناورانه شرکت و در نهایت عملکرد شرکت مشخص شد. این 5 دسته عبارت بودند از انگیزه های مادی، انگیزه های غیر مادی، آموزش نیروی انسانی، ارزیابی و کنترل فرآیند و ارزیابی و کنترل خروجی. سپس با استفاده از آزمون های فرض آماری، ارتباط بین این عوامل 5گانه و نوآوری فناورانه سنجیده شد. نتایج منجر به تایید همه فرضیات مدل به جز تاثیر انگیزه های مادی بر نوآوری فناورانه در میان پژوهشگران حوزه نانوفناوری شد. یکی از نتایج مهم این تحقیق این است که کنترل خروجی تاثیر منفی بر نوآوری فناورانه داشته در صورتی که کنترل فرآیند تاثیر مثبتی بر آن دارد. نوآوری فناورانه نیز اثر نسبت خوبی بر عملکرد سازمانی دارد.

نویسندگان

  • مهدی نریمانی 1
  • ناصر نوروزی 2
  • سعید مکاریان 3

1 دانشگاه تهران

2 دانشگاه تربیت مدرس

3 دانشگاه علامه طباطبایی

 

منبع:msrt.ir

برای دانلود مقاله بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

شبکه تحلیلی یونی تحلیل در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی خود از طریق راه های ارتباطی زیر پذیرای نظرات سازنده شما می باشد.

Site : www.unitahlil.ir

Phone number : 09199551777

Instagram : unitahlil

Email: unitahlil@gmail.com

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • مقاله مدیریت کارکردهای تعاملاتی ـ پژوهشی بازرسی در نظام تحقیقاتی ناجا مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله مدیریت کارکردهای تعاملاتی ـ پژوهشی بازرسی در نظام تحقیقاتی ناجا

    0 تومان
  • بررسی مهارتهای صادراتی شرکتها مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی مهارتهای صادراتی شرکتها در فرایند بین‌المللی شدن

    0 تومان
  • مقاله مدیریت نقش ارزشهای اخلاقی در بهبود عملکرد فردی و سازمانی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله مدیریت نقش ارزشهای اخلاقی در بهبود عملکرد فردی و سازمانی

    0 تومان
  • بین‌المللی شدن صنایع کوچک و متوسط مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بین‌المللی شدن صنایع کوچک و متوسط: ابعاد و استراتژی‌های جامع

    0 تومان

محصولات اخیراً مشاهده شده

  • آنتروپی مانده تسالیس و اندازه واگرایی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله آماری آنتروپی مانده تسالیس و اندازه واگرایی

    0 تومان
  • سلامت عمومی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) گلدبرگ و هیلر

    9,900 تومان
  • تعویض پارامترهای توزیع فوق هندسی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    تعویض پارامترهای توزیع فوق هندسی

    0 تومان
  • مقایسه‌ فعالیت سیستم‌های مغزی ـ رفتاری بین ورزشکاران رشته‌های ورزشی انفرادی و گروهی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقایسه‌ فعالیت سیستم‌های مغزی ـ رفتاری بین ورزشکاران رشته‌های ورزشی انفرادی و گروهی

    0 تومان
  • برآوردهای E-بیز و بیز مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله آماری برآوردهای E-بیز و بیز سلسله‌مراتبی پارامتر تنش-مقاومت در توزیع رایلی تحت تابع زیان لاینکس

    0 تومان
  • سانسور فزاینده نوع I مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    سانسور فزاینده نوع I تطبیقی و کاربرد آن در مسائل طول عمر

    0 تومان
  • بهینه‌سازی نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بهینه‌سازی نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه در یک سیستم چند وضعیتی

    0 تومان
  • گزارش کارآموزی کارشناسی حسابداری مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    گزارش کارآموزی کارشناسی حسابداری : شرکت بابا صنیع

    9,900 تومان

بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت

0 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات