سبد خرید من (0 )
موجود در انبار
تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
0 تومان
- آمار :35 بازدید کننده در حال حاضر
اشتراک گذاری:
توضیحات
تأثیـر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
چکیده مقاله تأثیر عدالت سازمـانی بر عملکرد کارکنان :
مقاله حاضر تأثـیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت مراوده‌ای) است. سپس با طرح پرسش‌نامه‌ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع‌آوری نمرات ارزش‌یابی عملکرد کارکنان، تأثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت توزیعی و رویه‌ای در این سازمان بر عملکرد آنان تأثیر داشته، اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده‌ای و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد.
نویسندگان
- محمد حقیقی 1
- ایمان احمدی 2
- حمید رامین مهر 3
1 دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
منبع:msrt.ir
برای دانلود مقاله تأثـیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.
انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls, Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.
شبکه تحلیلی یونی تحلیل در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی خود از طریق راه های ارتباطی زیر پذیرای نظرات سازنده شما می باشد.
Site : www.unitahlil.ir
Phone number : 09199551777
Instagram : unitahlil
Email: unitahlil@gmail.com
نظرات (0)
محصولات مرتبط
تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
0 تومان
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.