یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات روانشناسی روانشناسی-مشاوره شغلی رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی
رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی

موجود در انبار

رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی

231 تا فروخته شده در 17 ساعت قبل

0 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :89 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: روانشناسی-مشاوره شغلی برچسب: آزمون t, اعضای هیات علمی
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی

نویسندگان:

  • ﭘﺮﻳﺴﺎ ﻳﺎﺳﻤﻲ ﻧﮋاد
  • ﻣﺤﺴﻦ ﻣﺤﻤﺪﻳﺎن
  •   ﻛﻴﻮﻣﺮث ﮔﻞ ﺑﺸﻠﻴﺪه
  •   ﺧﺪاﻣﺮاد ﻣﻮﻣﻨﻲ
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه تیپ‌هاي شخصيتي (A وB) با ميزان درگيري شغلي در اعضای هیات علمی انجام شد. روش تحقيق به‌كار رفته بر مبناي مفروضه تحقيقات همبستگي بود. جامعه آماري متشکل از کليه اعضای هیات علمی زن و مرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول بود. حجم نمونه مورد مطالعه (66 نفر) بود که با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های الف) درگيري شغلي كانونگو و ب) پرسشنامه تیپ‌های شخصیتی A وB بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های ضریب همبستگی ساده، رگرسیون و آزمون t برای گروه‌های مستقل استفاده شد. تحليل داده‌ها نشان داد که بین تیپ شخصیتی A و درگیری شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. اما بین تیپ شخصیتی B و درگیری شغلی رابطه معنی‌داری وجود ندارد. مقايسه اساتید زن و مرد از نظر سطح درگيري شغلي نشان داد که بين اين دو گروه تفاوت معناداري وجود ندارد. نتایج اهمیت نقش ویژگی‌های شخصیتی را در درگیری شغلی اساتید خاطر نشان می‌سازد.

منبع: sbu.ac.ir

 

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی

    0 تومان
  • بررسی مشکلات سازمانی بخش کنترل کیفیت شرکت‌های داروسازی شبه دولتی و خصوصی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی مشکلات سازمانی بخش کنترل کیفیت شرکت‌های داروسازی شبه دولتی و خصوصی

    0 تومان
  • نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی و خودارزشیابی های محوری با عملکرد وظیفه ای و قصد ترک شغل

    0 تومان
  • مقایسه فراتحلیل شش مدل تاثیر نگرش‌های شغلی بر عملکرد کارکنان در 13 شركت پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی، نقش واسطه‌ای خود اثربخشی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقایسه فراتحلیل شش مدل تاثیر نگرش‌های شغلی بر عملکرد کارکنان در 13 شركت پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی، نقش واسطه‌ای خود اثربخشی

    0 تومان

رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی

0 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات