رابطه سرسختی روانشناختی و تعارض کار- خانواده با توجه به نقش میانجی بهزیستی روانی در قالب استرس شغلی

چکیده مقاله رابطه سرسختی روانشناختی و تعارض کار:

استرس یکی از ابعاد مهم در مطالعات بهزیستی روانی است که نقش آن در بسیاری از بیماری‌های جسمی، اختلالات روانی و پیامدهای منفیِ کاری به تأیید رسیده است. از آنجایی که میزان فشار روانی وارده بر هر فرد تحت‌تأثیر ارزیابی‌های شناختی او از موقعیت استرس‌زاست، می‌توان این متغیر مهم را میانجی رابطه بین تفاوت‌های فردی و مشکلات روانی و سازمانی دانست. پژوهش حاضر در همین راستا به بررسی نقش واسطه‌ای فشار روانی شغلی در رابطه بین سرسختی روانشناختی و تعارض کار-خانواده می‌پردازد. جامعه آماری این پژوهشِ رابطه‌ای، کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان می باشند که 217 نفر از آن‌ها با استفاده از نمونه-گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده و پرسشنامه‌ها را تکمیل کردند. نتایج پژوهش حاکی از رابطه منفی معنادار بین سرسختی و استرس، سرسختی و تعارض کار-خانواده، و هم-چنین رابطه مثبت معنادار بین استرس و تعارض کار-خانواده بود. هم‌چنین براساس تحلیل میانجی و روش بوت استراپ نشان داده شد که فشار روانی شغلی میانجی رابطه سرسختی و تعارض کار-خانواده است. سرسختی روان‌شناختی به ارزیابی شناختی مثبت از رویدادهای استرس‌زا و درگیری درنقش-های چندگانه منجر می‌شود و از همین طریق استرس شغلی را کاهش می‌دهد. استرس کمتر نیز به مدیریت بهتر حوزه-های کاری و خانوادگی انجامیده و از ایجاد تداخل بین این حوزه‌ها جلوگیری می‌کند. این نکته نقش کلیدی بهزیستی روانی را در رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و ناسازگاری‌های شغلی نمایان می‌سازد.