یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه ادبیات پایان نامه و پرسشنامه مبانی نظری و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اسمیت و ارگان
مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی

موجود در انبار

مبانی نظری و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اسمیت و ارگان

310 تا فروخته شده در 19 ساعت قبل

9,900 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :13 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: ادبیات پایان نامه و پرسشنامه برچسب: ادبیات پایان نامه, پرسشنامه علوم انسانی, پیشینه تحقیق در علوم انسانی, پیشینه تحقیق علوم انسانی, رفتار شهروندی سازمانی
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

مبانی نظری و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اسمیت و ارگان

 رفتار شهروندی سازمانی

مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی: یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر پژوهش مبانی نظری تحقیق و بررسی سابقه تحقیقاتی موضوع می‌باشد. این بخش از تحقیق تحقیق در رابطه با ادبیات و پیشینه­ی تحقیق می باشد. در واقع محقق در این بخش مبانی نظری و عملیاتی پژوهش را مورد بررسی قرار می دهد تا در این رهگذر با آگاهی کامل از مبانی علمی پژوهش و آن چه در این باره انجام شده است تمامی جوانب موضوع را مطالعه نماید. از این رو در این بخش مباحثی در رابطه با متغیر رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده است.

 

جدول مشخصات مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی

تعدادفایل های ادبیات نظری یک فایل نظری فایل WORD
تعداد فایل های پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد فایل WORD
تعداد گویه ها گویه16
تفکیک ابعاد دارد
شیوه نمره گذاری دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی دارد
تعاریف نظری و عملیاتی دارد
منابع دارد

 

جهت مشاهده و دانلود مبانی نظری و پرسشنامه در ارتباط با علوم انسانی کلیک کنید .

 منبع پرسشنامه لاتین روانشناسی : https://ppc.sas.upenn.edu/

 

ظهور و پیدایش رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی یا به اختصار OCB اولین بار توسط اورگان و همکارانش در سال 1983 مطمح نظر قرار گرفت و عبارت بود از رفتاری که از روی میل و اراده فردی بوده و به طور مستقیم و صریح از طریق سیستم پاداش رسمی سازمان مورد تقدیر قرار نمی گیرد، ولی باعث ارتقای عملکرد سازمان می شود. اورگان و همکارانش طرح رفتار شهروندی سازمانی را به مثابه بخشی از پژوهش های جاری معرفی کرده اند که در صددند روابط متعادلی را بین نگرش های کارکنان و عملکرد کاری ایجاد نمایند (برایفایلد و کروکت، 1955: 424).در دهه های اخیر رفتار شهروندی سازمانی، ساختار اصلی رشته های روان شناسی و مدیریت را تشکیل می دهد و توجه زیادی را به خود جلب کرده است.

تقریبا 30 شکل متفاوت از رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. این رفتارها ساختارهای اجتماعی سازمان را به اصطلاح روغن کاری می کنند و انعطاف پذیری مورد نیاز را برای فعالیت نمودن از طریق رویدادهای پیش بینی نشده فراهم می سازد و هم چنین کارکنان یک سازمان را در سازگاری با شرایط بهت انگیز با شرایط بهتر، انگیزه وابسته به یکدیگر کمک می کند. (فوت و تانگ، 2008: 943).

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پی لی و هنگ یی کلیک کنید.
جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن کلیک کنید.

 

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

از رفتار شهروندي تعاريف گوناگوني ارائه شده است. در برخي از رفتار شهروندي سازماني به عنوان مجموعه رفتارهاي داوطلبانه (که جزء وظايف رسمي فرد نيستند) که منجر به بهبود مؤثر وظايف و نقشهاي سازمان مي شوند، ياد شده است. رفتار شهروندي سازماني، به رفتارهاي فردي و داوطلبانه اي که باعث ارتقاي اثربخشي و کارايي عملکرد سازمان مي شود (اما مستقيماً به وسيله سيستم هاي رسمي سازمان به آن پاداش داده نمي شود) گفته مي شود (هال،382:2009).

کارکناني که از اين ويژگي برخوردارند، رفتارهايي فراتر از نقش، وظايف و شرح شغل رسمي خويش بروز مي دهند. هدف آنها از انجام اين رفتارها کسب پاداشهاي سازماني نيست و تمام تلاش خود را براي بهبود و توسعه سازمان به کار مي گيرند (تقوی، 1389: 119).

جهت مشاهده و دانلود ادبیات و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پی لی و هنگ یی کلیک کنید.
جهت مشاهده و دانلود فصل چهارم پایان نامه بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کلیک کنید .

 

 

مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مبانی نظری و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اسمیت و ارگان” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • چرخش شغلی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه چرخش شغلی هو و همکاران

    9,900 تومان
  • بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی کارکنان مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی کارکنان

    0 تومان
  • عملکرد کارکنان مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان پارکر

    9,900 تومان
  • رفتار شهروندی سازمانی از تئوری مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل

    0 تومان

محصولات اخیراً مشاهده شده

  • پرسشنامه شناسايی و رتبه بندی موانع پياده سازی بودجه مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    پرسشنامه شناسايی و رتبه بندی موانع پياده سازی بودجه

    9,900 تومان

مبانی نظری و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اسمیت و ارگان

9,900 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات