یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات روانشناسی روانشناسی-مشاوره شغلی نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی
نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی

موجود در انبار

نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی

163 تا فروخته شده در 11 ساعت قبل

0 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :81 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: روانشناسی-مشاوره شغلی برچسب: استرس شغلی, پریسا رحمتی, رضایت شغلی, سرسختی روان شناختی, عباس عبداللهی, کارگران, نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی

 

چکیده مقاله نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی :

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس شغلی و سرسختی روان­شناختی با رضایت شغلی و بررسی نقش تعدیل ­گری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی با رضایت شغلی در بین کارگران شهرک صنعتی استان سمنان بود. شرکت کنندگان تحقیق حاضر شامل 210 نفر از کارگران کارخانه عقاب (اسکانیا) بودند که به روش نمونه برداری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش­نامه ­های استرس شغلی سلامت و ایمنی انگلستان (1990)، رضایت شغلی اسپکتور (1997) و سرسختی روان­شناختی مدی (2006)، بود. نتایج نشان داد سرسختی روان شناختی، رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی دارد و استرس شغلی، رابطه منفی و معناداری با رضایت شغلی دارد و سرسختی روان شناختی، رابطه منفی و معناداری با استرس شغلی دارد. نتایج آزمون تعدیل ­گری سرسختی روان­شناختی نشان داد که درگروه با سرسختی پایین، رابطه منفی و معنا داری بین استرس شغلی و رضایت شغلی وجود داشت اما در گروه با سرسختی بالا، رابطه غیر معنا داری بین استرس شغلی و رضایت شغلی وجود داشت. در نتیجه سرسختی روان­شناختی نقش تعدیل­ گری بین استرس شغلی و رضایت شغلی را نشان داد، زیرا رابطه در بین متغیر استرس شغلی و متغیر رضایت شغلی در گروه سرسختی پایین معنا دار بود ولی این رابطه، در گروه با سرسختی بالا معنا دار نبود.

نویسندگان

  • پریسا رحمتی 1
  • عباس عبداللهی  2

1 گروه روانشناسی شخصیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

2 گروه علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه الزهرا، تهران، ایران

 

منبع: sbu.ac.ir

برای دانلود مقاله  نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادراک خودکارآمدی و اشتیاق شغلی از طریق تعالی یابی شغلی و ادراک حمایت سازمانی

    0 تومان
  • مقایسه فراتحلیل شش مدل تاثیر نگرش‌های شغلی بر عملکرد کارکنان در 13 شركت پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی، نقش واسطه‌ای خود اثربخشی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقایسه فراتحلیل شش مدل تاثیر نگرش‌های شغلی بر عملکرد کارکنان در 13 شركت پالايش و پخش فرآورده‌های نفتی، نقش واسطه‌ای خود اثربخشی

    0 تومان
  • بررسی مشکلات سازمانی بخش کنترل کیفیت شرکت‌های داروسازی شبه دولتی و خصوصی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی مشکلات سازمانی بخش کنترل کیفیت شرکت‌های داروسازی شبه دولتی و خصوصی

    0 تومان
  • تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روان‌شناختی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل‌کننده سلامت روان‌شناختی

    0 تومان

نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی

0 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات