سبد خرید من (0 )
موجود در انبار
نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی و خودارزشیابی های محوری با عملکرد وظیفه ای و قصد ترک شغل
11
تا فروخته شده در 13 ساعت قبل
0 تومان
- آمار :24 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: روانشناسی-مشاوره شغلی
برچسب: اشتیاق شغلی, ترک شغل, جو روانشناختی, خودارزشیابی های محوری, ﺳﻴﺪ اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ ﻫﺎﺷﻤﻲ ﺷﻴﺦ ﺷﺒﺎﻧﻲ, عبدالزهرا نعامی, عملکرد وظیفه ای, قصد ترک شغل, ﻣﺤﻤﺪ اﺻﻼﻧﭙﻮر ﺟﻮﻛﻨﺪان
توضیحات
نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی و خودارزشیابی های محوری با عملکرد وظیفه ای و قصد ترک شغل
چکیده مقاله نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی :
هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر جو روانشناختی و خودارزشیابیهای محوری بر عملکرد وظیفهای و قصد ترک شغل با میانجیگری اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران (چوکا) بوده است. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 267 نفر از کارکنان شرکت چوکا بهعنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از الگوی معادلات ساختاری و روش بوت استراپ برای تحلیل نتایج استفاده شد. یافتهها نشان داد که جو روانشناختی هم بهطور مستقیم و هم از طریق اشتیاق شغلی با قصد ترک شغل و فقط از طریق اشتیاق شغلی با عملکرد وظیفهای رابطه دارد. همچنین خود ارزشیابیهای محوری هم بهطور مستقیم و هم از طریق اشتیاق شغلی با عملکرد وظیفهای و فقط از طریق اشتیاق شغلی با قصد ترک شغل رابطه دارد.
نویسندگان
-
ﺳﻴﺪ اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ ﻫﺎﺷﻤﻲ ﺷﻴﺦ ﺷﺒﺎﻧﻲ
-
ﻣﺤﻤﺪ اﺻﻼﻧﭙﻮر ﺟﻮﻛﻨﺪان
-
عبدالزهرا نعامی
منبع: sbu.ac.ir
برای دانلود مقاله نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.
انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار های Pls, Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.
نظرات (0)
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی و خودارزشیابی های محوری با عملکرد وظیفه ای و قصد ترک شغل” لغو پاسخ
محصولات مرتبط
نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جو روانشناختی و خودارزشیابی های محوری با عملکرد وظیفه ای و قصد ترک شغل
0 تومان
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.