پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی از ژانگ و شریفی

پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی از ژانگ و شریفی

موضوع پرسشنامه : پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی

پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی از ژانگ و شریفی (2000) طراخی و تدوین شده است. این مقیاس دارای 28 گویه و چهار مولفه  می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (بسیار مخالفم تا بسیار موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است. با سؤالاتی مانند: (این سازمان می تواند تغییرات را سریعا در ساختار تکنولوژیکی خودپیاده کند.)   چابکی سازمانی را می­سنجد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

چابکی سازمانی: چابکی به معنای  توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی استواژه چابک بیانگر سرعت و قدرت پاسخگویی هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان است. سازمان چابک برای درک و پیش بینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده به ساختاربندی خود می پردازد. از عوامل اساسی که باعث ایجاد و ارتقای چابکی سازمان است می توان آگاهی، انعطاف پذیری و بهره وری را نام برد.

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از چابکی سازمانی نمره ای است كه پاسخ دهنده­گان به سوالات 28 گویه ای چابکی سازمانی می­دهند.

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه ­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها کنید.

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .