پرسشنامه بهروری نیروی انسانی از هرسی و گلد اسمیت

پرسشنامه بهروری نیروی انسانی از هرسی و گلد اسمیت

موضوع پرسشنامه : پرسشنامه بهروری نیروی انسانی

در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات دو روش کتابخانه ایی و میدانی به کار برده شد.

1-کتابخانه ای: جهت تدوین ادبیات و بخش های نظری پایان نامه مخصوصا قسمت های مربوط به پیشینه و مبانی نظری پژوهش، از روش کتاب خوانی استفاده شد. مراجعه به مرکز گزارشات اداره کل شهرداری ها و دهیاری ها جستجوی اینترنتی بانک های اطلاعات و از منابع لاتین، و پژوهشکده علمی مدارک ایران مرجع دانش، مدیریار، ایمدیران، راهکارمدیریت، پایگاه دانش مدیریت و از منابع فارسی از جمله ی این موارد بودند. تحقیق کتابخانه های پیرامون کتب مربوط به پژوهش، ژورنال های علمی و معتبر، مجلات علمی و پژوهشی داخلی و پایان نامه های مرتبط دانشجویان داخل و خارج از کشور نیز از منابع کتابخانه ای جمع آوری اطلاعات به شمار می آمدند.

2-میدانی: جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز از جامعه آماری، پرسش نامه های اشاره شده در بخش بعدی به عنوان منبع اولیه پژوهش توزیع گردید.

3 3-4-2 ابزار گرد آوری اطلاعات

ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه[1] است جهت بهروری نیروی انسانی از پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت 1980 شامل 7 بعد و 21 سوال استفاده شد.

3-4-3 روش اجرا و نمره گذاری متغیرها

برای اجرا و نمره گذاری صحیح متغیر ها پرسش نامه هایی استفاده شد که منطبق با مدل ها، ابعاد و مولفه های متغیر های پژوهش ساخته شده اند این پرسش نامه عبارتند از :

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت: این آزمون نیز مطابق با ابعاد و ویژگی های بهره وری نیروی انسانی ارگان تهیه شده است. شامل 21 سوال بوده و بر اساس طیف پنج گزینه ایی لیکرت طراحی شده است. به ترتیب سوالات 1 تا 3 پرسشنامه، نمره توانایی، سوالات 4 تا 6 نمره نوع وضوح، سوالات 7 تا 9 نمره کمک، سوالات 10 تا 12 نمره ارزیابی، سوالات 13 تا 15 نمره اعتبار سوالات 16 تا 18 نمره انگیزه سوالات 19 تا 21 نمره محیط کارکنان را مشخص خواهند نمود.

3-پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی: علاوه بر دو آزمون اشاره شده بخش دیگری نیز برای جمع آوری اطلاعات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان طراحی و به پرسشنامه اصلی پژوهش پیوست گردید. این بخش از پرسشنامه، اطلاعاتی در مورد متغیرهای جنس، سن، تحصیلات، سابقه کار و رده شغلی را جمع آوری می نماید.

به دلیل اهمیت پاسخ های به دور از سوگیری و مصلحت های کاری و موقعیتی، در ابتدای پرسشنامه، هدف از گردآوری اطلاعات، ضرورت و همکاری و ارزش اطلاعات پاسخ دهنده به گونه ای ترغیبی به او تبیین گردید. همچنین پرسشنامه ها بی نام بوده و در طراحی آنها دقت به عمل تا سوالات از سادگی و وضوح برخوردار باشند. برای این منظور برخی سوالات، به گونه ای که دخل و تصرفی در ساختار کلی پرسشنامه موجود صورت نگیرد، به صورت مفهوم تر و متناسب با شرایط موجود در شهرداری ها تعریف شد.

[1]