سبد خرید من (0 )
موجود در انبار
پرسشنامه عدالت سازمانی از نيهوف و مورمن
4,900 تومان
- آمار :29 بازدید کننده در حال حاضر
اشتراک گذاری:
توضیحات
پرسشنامه عدالت سازمانی از نيهوف و مورمن
موضوع پرسشنامه : پرسشنامه عدالت سازمانی
مقیاس عدالت سازمانی
برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد نيهوف و مورمن استفاده شده است که شامل 20 گویه بوده و پاسخ ها بر روی طیف پنج گزینهای از کاملاً موافقم (5) تا کاملاً مخالفم(1) نشان داده شده است.
جدول3-2: شماره سؤالات مربوط به هر بعد از پرسشنامه عدالت سازمانی
| سازه | ابعاد | مؤلفه | شاخص | گویه |
|
عدالت سازمانی
|
عدالت توزیعی | عادلانه بودن پیامدهای سازمانی | زمانبندی کاری مناسب | 1 |
| عادلانه بودن حجم کار | 3 | |||
| منصفانه بودن مسئولیت های کاری | 4 | |||
| عادلانه بودن پاداش ها | 5 | |||
| عادلانه بودن پرداخت ها | عادلانه بودن پرداخت ها در قبال کارانجام شده | 2 | ||
|
عدالت رویه ای
|
ساختاری | تصمیم گیری به دور از سو گیری | 6 | |
| تصمیم گیری مبتنی بر اطلاعات کامل و صحیح | 8 | |||
|
اجتماعی |
توجه کامل به مسائل مرتبط با کارکنان در کارشان | 7 | ||
| اعمال نظر تمام کارکنان | 10 | |||
| اجازه به چالش کشیدن یا تجدید نظر در تصمیمات مدیر |
11 | |||
|
عدالت مراوده ای |
عدالت بین فردی |
لطف و ملاحظه مدیر | 12 | |
| حفظ احترام و جایگاه فرد | 13 | |||
| حساس بودن مدیر نسبت به نیاز شخصی کارمند در هنگام تصمیم گیری | 14 | |||
| رفتار صادقانه مدیر با کارمند | 15 | |||
| رعایت حقوق کارمند | 16 | |||
|
عدالت اطلاعاتي |
بحث در مورد مفاهیم تصمیم با کارمند توسط مدیر | 17 | ||
| توجیه کردن کارمند در مورد تصمیم توسط مدیر | 18 | |||
| ارائه توضیحات کامل در مورد تصمیم به کارمند توسط مدیر | 19و20 | |||
| ارائه اطلاعات کامل و روشن به کارکنان در مورد تصمیمات اخذ شده | 9 |
روایی و پایایی ابزار تحقیق
روایی تعییین می‌کند که یک ابزار اندازهگیری تا چه حد یک مفهوم خاص را اندازه می‌گیرد. (سکاران، 1390: 223). ابزارهای اندازهگیری در این تحقیق استاندارد بودند و از قبل روایی آنها توسط سایر محققان اثبات شده است ،اما به جهت بومی سازی و تغییر شرایط مکانی و زمانی و همچنین به دلیل اینکه یک گویه در پرسشنامه مربوط به اندازهگیری رفتار شهروندی اضافه شد یک دلفی بین خبرگان دانشگاهی انجام شد.
به منظور تعیین پایایی ابزارهای تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.ضریب آلفای کرونباخ بین (0) تا (1) نوسان دارد که بر اساس آن ،هر چه مقدار این ضریب به عدد(1)نزدیکتر باشد،نشاندهنده همسازی بیشتر گویههای یک مقیاس میباشد(حبیب پور و صفری،1388: 365).به عنوان یک قاعده کلی، حدنصاب و به عبارتی مقدار لازم آلفا برای یک شاخص را 0.7 در نظر میگیرند و چنانچه مقدار ضریب آلفا بزرگتر و یا مساوی0.7 بود،ابزار اندازه گیری از پایایی بالایی برخوردار بوده و در این صورت بهتر میتوان به نتایج آن اعتماد کرد(همان:366). پایایی ابزارها در جدول3-6 قابل مشاهده است که همگی از پایایی بالایی برخوردار هستند.
| تعداد صفحات:
|
4 |
| تعداد گویه ها:
|
20 |
| تفکیک ابعاد:
|
دارد |
| شیوه نمره گذاری:
|
دارد |
| روایی در مطالعات مختلف داخلی:
|
دارد |
| پایایی در مطالعات مختلف داخلی:
|
دارد |
| تعاریف نظری و عملیاتی:
|
ندارد |
| منابع:
|
ندارد |
| نوع فایل: | word |
نظرات (0)
محصولات مرتبط
پرسشنامه عدالت سازمانی از نيهوف و مورمن
4,900 تومان
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.