یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات روانشناسی روانشناسی-مشاوره شغلی پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی
پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری

موجود در انبار

پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی

126 تا فروخته شده در 07 ساعت قبل

0 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :99 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: روانشناسی-مشاوره شغلی برچسب: ادراک استرس شغلی, ادراک ناامنی شغلی, پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری, رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری, رفتارهای شهروندی سازمانی ارادیٰ, صنعت‌غذایی, علی مهداد, فریناز آبشاهی, مریم السادات سجادی
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

پیش بینی رفتارهای شهر وندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی

 

چکیده مقاله پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری :

هدف از پژوهش حاضر پیش‌بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس در میان کارکنان یک کارخانه‌ی تولید مواد غذایی در اصفهان بود. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل کلیه‌ی کارکنان  کارخانه  مذکور بودند که از میان آن‌ها 163 نفر به شیوه‌ی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار­های گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌ی ادراک عدم امنیت شغلی فرانسیس و بارلینگ (2005)، پرسشنامه ادراک استرس شغلی باباکاس، یاواس و آشیل (2009)، پرسشنامه رفتارهای شهروندی- سازمانی لی و آلن (2002) و پرسشنامه رفتارهای شهروندی- سازمانی اجباری ویگودا- گادوت (2007) بود. یافته‌ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه‌ی گام به گام) تحلیل گردید و نتایج نشان داد که بین  ادراک ناامنی شغلی با رفتارهای شهروندی اجباری، رابطه مثبت و با رفتار شهروندی ارادی (معطوف به افراد و سازمان) رابطه منفی و معنادار (01/0p <) وجود دارد. همچنین بین ادراک استرس شغلی با رفتار شهروندی اجباری، رابطه مثبت و با رفتار شهروندی ارادی (معطوف به افراد و سازمان) رابطه منفی و معنادار (01/0p <) وجود دارد. علاوه بر این، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که از میان متغیرهای پیش بین فقط ادراک استرس شغلی، پیش‌بینی کننده‌ی معنادار رفتار شهروندی اجباری (01/0­p <، 46/0 = β) با توان پیش بینی 6/26 درصد و رفتار شهروندی ارادی معطوف به افراد (01/0­p <، 16/0- = β) با توان پیش بینی 3/6 درصد بود و هر دو متغیر ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی  پیش بین معنادار (01/0­p <، 36/0- = β) و (01/0­p <، 44/0- = β) رفتار شهروندی ارادی معطوف به سازمان با توان پیش‌بینی 6/40 درصد بودند. بنابراین، بر اساس یافته‌های پژوهش می‌توان چنین نتیجه‌گیری نمود که کارکنان در شرایط ادراک امنیت شغلی بالا و استرس شغلی پایین اقدام به رفتار شهروندی سازمانی ارادی و در شرایط ادراک امنیت شغلی پایین و استرس شغلی بالا اقدام به رفتارهای شهروندی اجباری می‌کنند.

نویسندگان

  • علی مهداد  1
  • مریم السادات سجادی 2
  • فریناز آبشاهی 2

1 عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

2 کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه ازاداسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان).

 

منبع: sbu.ac.ir

برای دانلود مقاله  پیش بینی رفتارهای شهر وندی سازمانی اجباری که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید. ی و ن ی ت ح ل ی ل

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی کارکنان مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی کارکنان

    0 تومان
  • بررسی رابطه سرمایه روان‌شناختی و خودافشایی هیجانی با کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی رابطه سرمایه روان‌شناختی و خودافشایی هیجانی با کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی

    0 تومان
  • رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    رابطه تیپ‌های شخصیتی A و B با درگيري شغلي در اعضای هیات علمی

    0 تومان
  • بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی

    0 تومان

محصولات اخیراً مشاهده شده

  • اثربخشی الگوی مشاوره ای سفیر مستخرج مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اثربخشی الگوی مشاوره ای سفیر مستخرج از داستانهای منطق الطیر بر افزایش معناداری زندگی

    0 تومان
  • ادبیات مدیریت دانش مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه مدیریت دانش پاتریک و همکاران

    9,900 تومان
  • رابطه ویژگی‏های شخصیتی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    رابطه ویژگی‏های شخصیتی، حمایت اجتماعی و تعارض متقابل کار-خانواده با تحلیل عاطفی معلمان

    0 تومان
  • استنباط در توزیع نرمال براساس نمونه‌گیری مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله آماری استنباط در توزیع نرمال براساس نمونه‌گیری وزنی

    0 تومان
  • معناداری بالینی تغییر در کارآزمایی‌های بالینی درد مزمن مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    معناداری بالینی تغییر در کارآزمایی‌های بالینی درد مزمن

  • اثربخشی رویکرد پذیرش و تعهد درمانی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اثربخشی رویکرد پذیرش و تعهد درمانی در کاهش شدت تجربه درد در زنان مبتلا به اختلال سردرد مزمن

    0 تومان
  • اثربخشی برنامه‌های توانمند سازی زناشویی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اثربخشی برنامه‌های توانمند سازی زناشویی بر رضایت‌مندی زناشویی زوجین

    0 تومان
  • مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اثربخشی آموزش گروهی برنامه فرزندپروری مثبت به مادران بر کاهش نشان های مرضی کودکان مبتلا به اختلال بیش فعالی/کمبود توجه

    0 تومان

پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی

0 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات