ادبیات و پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی شاین

ادبیات و پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی شاین

مقدمه لنگرهای مسیر شغلی

لنگرهای مسیر شغلی : یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر پژوهش مبانی نظری تحقیق و بررسی سابقه تحقیقاتی موضوع می‌باشد. این بخش از تحقیق تحقیق در رابطه با ادبیات و پیشینه­ی تحقیق می باشد. در واقع محقق در این بخش مبانی نظری و عملیاتی پژوهش را مورد بررسی قرار می دهد تا در این رهگذر با آگاهی کامل از مبانی علمی پژوهش و آن چه در این باره انجام شده است تمامی جوانب موضوع را مطالعه نماید. از این رو در این بخش مباحثی در رابطه با متغیر لنگرهاي مسير شغلي ارائه شده است.

نمونه ای از پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی شاین:

جهت مشاهده و دانلود مبانی نظری و پرسشنامه در ارتباط با علوم انسانی کلیک کنید .

 منبع پرسشنامه لاتین روانشناسی : https://ppc.sas.upenn.edu/

لنگرهاي مسير شغلي

به دليل اينكه مفهوم توسعه مسير شغلي يك مفهوم كلي است، در ابتداي بحث مطرح شده است و سپس به لنگرهاي مسير شغلي و ديگر بحث‌ها پرداخته شده است.

مفهوم توسعه مسير شغلي

يک شغل به تکامل زنجيره‌اي از تجربيات کاري شخص در طول زمان تعريف مي‌شود (سوتاري و تکا[1]، 2004، ص835). مارشال و بونر[2] (2003) معتقدند که الگوهاي سنتي براي توضيح سازماني شغلها فاقد اعتبار هستند.

يک مسير شغلي، ترتيبي براي مسير زندگي کاري است که با نگرشها و انگيزه‌هاي شخص که کارکنان در نقش‌هاي کاريشان انتخاب مي‌کنند، تلفيق مي‌شود.

مسير شغلي مجموعه‌اي از مشاغل است که يک شخص در طي مسير زندگي‌اش در پيش مي‌گيرد و شامل آموزش افراد در نقشهاي کاري، اهداف و اميدها، آرزوها، احساسات و يادگيري مطابق با اين نقشها مي‌باشد (رونق، 1387). در واقع مسير شغلي، شغل‌هايي است كه فرد در طول زندگي داشته است و انتخاب شغل‌ها متأثر از نگرش، ارزشها و ادراكات فرد است.

ادامه

والتون[3] (1388) معتقد است:

يک مفهوم وسيع‌تر مسير شغلي اين است که آن را نگرشها و رفتارهاي متوالي و مرتبط با فعاليتها و تجربيات کاري بدانيم که هر فرد در زندگي خود آن را کسب مي‌کند. هر فردي به خاطر کاري که انجام مي‌دهد به طور خودکار، يک مسير پيشرفت شغلي دارد، اما شايسته است که هر فردي، خودش آن را به طريقي تفسير کند که برايش معني‌دار و ارزشمند است.

يک چنين تفسيري ضرورتاً مربوط به گذشته و شرح‌‌حال‌گونه خواهد بود. اين تعريف هدف خود را از طريق گذشته‌نگري و تعمق درباره‌ي جايگاه شايسته افراد و نيز نحوه پيشرفت آنها دنبال مي‌کند. البته ممکن است بعضي از افراد با چنين مفهوم گسترده‌اي موافق نباشند و قبول نکنند که مجموعه فعاليتها و تجربيات مرتبط با کار براي مسير شغلي آنها ارزش افزوده به همراه داشته باشد (ص267).

تجربيات گذشته افراد، نقش عمده‌اي در انتخاب مشاغل بعدي و موفقيت آنها دارد.

لنگرهاي مسير شغلي

لنگرهاي مسير شغلي منابع خودشناسي ثبات در مسير شغلي دروني فرد است. وقتي که افراد وارد يک رشته يا حرفه مي‌شوند آنها معمولاً فقط در معيارهاي ترقي تعريف شده از لحاظ جايگاه بيروني لنگر مي‌اندازند، همچنان که افراد از طريق نظام آموزشي و تجربه‌هاي حرفه‌اي اوليه پيشرفت مي‌کنند، ذهنيت از خود را بر اساس تطبيق بازخور بيروني و احساسات دروني نسبت به موقعيت و رضايت شکل مي‌دهند.

به عبارت ديگر، افراد خودشان را با توجه به تطبيق آنچه احساس مي‌کنند خوب و شايسته است تعريف مي‌کنند و با توجه به بازخور بيروني که آن کار خوب دارد آن را انجام مي‌دهند و لذت مي‌برند و دوست دارند تلاشهاي آنان از سوي ديگران ارزشمند تلقي شود.

خلاقیت کار افرینی

پژوهش‌هاي اوليه شاين در دهه 1970 نشان داد که خودپنداره تکامل يافته افراد در پنج مقوله ارزشها، انگيزه‌ها و نيازهاي اساسي منعکس مي‌شود که عبارتند از: شايستگي نفي- کارکردي، شايستگي مديريتي عمومي، امنيت- ثبات، خلاقيت کارآفريني و استقلال- خودمختاري. البته به دنبال مطالعات وسيع مشاغل در دهه 1980 سه مقوله ديگر از لنگرهاي مسير شغلي از سوي شاين آشکار شد: خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار، چالش محض و سبک زندگي. سنخ‌شناسي لنگرهاي مسير شغلي شاين را مي‌توان چنين توضيح داد.

شايستگي فني و کارکردي: اين افراد آرزو مي‌کنند مهارتهايي را دنبال کنند که به آنها اجازه دهد در حوزه انتخابيشان متخصص شوند. کار عملي و فني شايسته و نيازمند رقابت افراد در کارهايشان است و براي استخدام در موقعيتها و مشاغل فني و تخصصي تمايل دارند. عناصر مهم در شايستگي فني- كاركردي عبارتند از:

1- چالشي بودن شغل: منظور از چالشي بودن كار يعني افت و خيرهاي موجود در كار است. در مورد چالشي بودن كار بايد به نظريه‌ي مك‌كلند[4] مراجعه كرد كه بيان مي‌دارد كار نه آنقدر چالشي باشد كه باعث خستگي فرد شود و نه بايد بدون چالش باشد كه موجب دلسردي فرد از كار شود.

[1]- Suutari & Taka

[2]- Marshal & Bonner

[3]- Walton

[4]- Macelland

لنگرهای مسیر شغلی