یونی تحلیل یونی تحلیل
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
تماس با ما : 09199551777
0
یونی تحلیل یونی تحلیل
0
  • خانه
  • فروشگاه
  • درباره ما
  • وبلاگ
  • نمونه کار
  • حساب من
سبد خرید من (0 )

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

خانه مقالات مدیریت بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت
بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه

موجود در انبار

بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت

130 تا فروخته شده در 14 ساعت قبل

0 تومان

- +
افزودن به علاقه مندی ها افزودن برای مقایسه
  • آمار :22 بازدید کننده در حال حاضر
دسته: مقالات مدیریت برچسب: پژوهشگران نانو فناوری, سعید مکاریان, عملکرد سازمانی, مدیریت منابع انسانی, مهدی نریمانی, ناصر نوروزی, نوآوری فناورانه
اشتراک گذاری:
  • توضیحات
  • نظرات (0)

توضیحات

بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت

 

چکیده مقاله بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه :

در سال های اخیر رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت، توجه بسیاری از پژوهشگران در حوزه منابع انسانی و نوآوری را به خود جلب کرده است. منابع انسانی به عنوان سرمایه اساسی سازمان ها در کنار سایر منابع، مطرح و در حقیقت رکن اساسی هر سازمان در برآورده ساختن راهبرد ها و دستیابی به اهداف می باشد. در این مقاله سعی شده است نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری فناورانه سازمان نشان داده شود و تاثیر مولفه های مختلف نظام مدیریت منابع انسانی بر نوآوری فناورانه در میان پژوهشگران فعال در صنعت نانو مورد بررسی قرار گیرد. بر همین اساس، با پیمایشی که در بین شرکت ها و متخصصان نانوفناوری انجام شد، 5 گروه عوامل تاثیر گذار بر نوآوری فناورانه شرکت و در نهایت عملکرد شرکت مشخص شد. این 5 دسته عبارت بودند از انگیزه های مادی، انگیزه های غیر مادی، آموزش نیروی انسانی، ارزیابی و کنترل فرآیند و ارزیابی و کنترل خروجی. سپس با استفاده از آزمون های فرض آماری، ارتباط بین این عوامل 5گانه و نوآوری فناورانه سنجیده شد. نتایج منجر به تایید همه فرضیات مدل به جز تاثیر انگیزه های مادی بر نوآوری فناورانه در میان پژوهشگران حوزه نانوفناوری شد. یکی از نتایج مهم این تحقیق این است که کنترل خروجی تاثیر منفی بر نوآوری فناورانه داشته در صورتی که کنترل فرآیند تاثیر مثبتی بر آن دارد. نوآوری فناورانه نیز اثر نسبت خوبی بر عملکرد سازمانی دارد.

نویسندگان

  • مهدی نریمانی 1
  • ناصر نوروزی 2
  • سعید مکاریان 3

1 دانشگاه تهران

2 دانشگاه تربیت مدرس

3 دانشگاه علامه طباطبایی

 

منبع:msrt.ir

برای دانلود مقاله بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

شبکه تحلیلی یونی تحلیل در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی خود از طریق راه های ارتباطی زیر پذیرای نظرات سازنده شما می باشد.

Site : www.unitahlil.ir

Phone number : 09199551777

Instagram : unitahlil

Email: unitahlil@gmail.com

نظرات (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

محصولات مرتبط

  • اثربخشی تحریک الکتریکی فراقشری مغز مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اثربخشی تحریک الکتریکی فراقشری مغز بر بهبود سرعت پردازش شناختی توجه در افراد مبتلا به بیش‌فعالی و نقص توجه

    0 تومان
  • مقاله مدیریت بهبود فضای کسب و کار بر تجارت خارجی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله مدیریت تاثیر بهبود فضای کسب و کار بر تجارت خارجی: مطالعه موردی شرکای عمده تجاری ایران

    0 تومان
  • رویکردهای بازرسی در سازمانهای نظامی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    اصول و رویکردهای بازرسی در سازمانهای نظامی و انتظامی

    0 تومان
  • مقاله مدیریت بررسی رابطه‌ی هماهنگی کارکردهای بازاریابی بین المللی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله مدیریت بررسی رابطه‌ی هماهنگی کارکردهای بازاریابی بین المللی ـ منابع‌انسانی با اثربخشی اجرای استراتژی بازاریابی در شرکت‌های صادراتی

    0 تومان

محصولات اخیراً مشاهده شده

  • دانلود گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    دانلود کارآموزی رشته کامپیوتر : موضوع سیستم ثبت نمرات

    9,900 تومان
  • گونه شناسی فرهنگ سازمانی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    گونه شناسی فرهنگ سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز و تبیین اثر آن بر سلامت سازمانی کارکنان

    0 تومان
  • برآوردیابی پارامترهای مدل‌های خطی مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    برآوردیابی پارامترهای مدل‌های خطی دو مرحله‌ای منظم

    0 تومان
  • بهینه‌سازی نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    بهینه‌سازی نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه در یک سیستم چند وضعیتی

    0 تومان
  • مقایسه نارسایی حافظه بیماران اسکیزوفرن پارانویید و باقیمانده با افراد بهنجار مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقایسه نارسایی حافظه بیماران اسکیزوفرن پارانویید و باقیمانده با افراد بهنجار

    0 تومان
  • صلاحیت های حرفه ای مطلوب مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    صلاحیت های حرفه ای مطلوب دانشجو معلمان دورة آموزش ابتدایی

    0 تومان
  • برازش مدل رگرسیونی رشد مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    مقاله آماری برازش مدل رگرسیونی رشد به مجموعه‌های تصادفی بولی

    0 تومان
  • ادبیات تسهیم دانش مشاهده سریع
    افزودن به علاقه مندی ها

    ادبیات و پرسشنامه تسهیم دانش لاوسون

    9,900 تومان

بررسی نقش نهادهای میانجی نوآوری فناورانه در ایجاد رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت

0 تومان

افزودن به سبد خرید

تهران – خیابان ولی عصر
ایمیل: unitahlil@gmail.com
تلفن: 09199551777

درباره ما

  • قوانین و مقررات
  • شرایط ارسال
  • حریم خصوصی

خدمات

  • درباره ما
  • نمونه کار ها
  • تماس با ما

شبکه های اجتماعی

اینستاگرام ما

تلگرام ما

لینکدین

توییتر

آپارات