حساب کاربری

فراموشی گذرواژه؟
یا

لطفا از حروف a-z,A-Z,0-9 استفاده نمایید - حداقل 5 کاراکتر

حداقل 8 کاراکتر

مقاله مدیریت بررسی و مطالعه ارتباط قابلیت های هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی صنعت خودروی های تجاری در ایران

تومان

موجود در انبار

مقاله مدیریت بررسی و مطالعه ارتباط قابلیت های هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی صنعت خودروی های تجاری در ایران

 

چکیده مقاله مدیریت  ارتباط قابلیت های هوش هیجانی :

    تغییرات سریع، رقابت فزاینده، کاهش طول عمر محصولات و سرعت زیاد پیشرفت فناوری از ویژگی های غیر قابل اجتناب محیط کسب و کار کنونی است. وجود افراد خلاق، نوآور و کار آفرین از الزامات اساسی تداوم حیات سازمان ها می باشد. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر ابعاد هوش هیجانی کارکنان در دو بعد شایستگی هایی فردی (خودآگاهی، خودانگیزشی، خود تنظیمی) و شایستگی های اجتماعی ( آگاهی اجتماعی، مهارت های اجتماعی) برمیزان کارآفرینی سازمانی انجام شده است. در این مقاله، کارآفرینی سازمانی  به عنوان متغیر وابسته و ابعاد هوش هیجانی کارکنان سازمان، به عنوان متغیر مستقل درنظر گرفته شده است. جامعه آماری تحقیق صنعت تولید خودروهای تجاری و باری در ایران می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. برای سنجش هوش هیجانی کارکنان و مدیران، از پرسشنامه استاندارد افزلور و ماینورس استفاده گردید و برای سنجش کارآفرینی سازمانی پرسشنامه محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن با آلفای کرونباخ تعیین شد. داده ها با استفاده از روش های آماری ماتریس همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن و روش رگرسیون گام به گام، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل رابطه ای مثبت و معنی دار میان هوش هیجانی کارکنان و کارآفرینی سازمانی را نشان داد. برای سنجش برازش کلی مدل تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید.

Abstract of Emotional Intelligence Capabilities Communication Management Article:

Rapid change, increasing competition, reduced product life, and rapid technological advancement are inevitable features of the current business environment. The existence of creative, innovative and entrepreneurial people is one of the basic requirements for the survival of organizations. This study was conducted to investigate the effect of employees’ emotional intelligence dimensions in two dimensions of individual competencies (self-awareness, self-motivation, self-regulation) and social competencies (social awareness, social skills) on organizational entrepreneurship. In this paper, organizational entrepreneurship is considered as a dependent variable and the dimensions of emotional intelligence of organizational employees are considered as an independent variable. The statistical population of the study is the production of commercial and freight vehicles in Iran. The research method is descriptive and survey type. To measure the emotional intelligence of employees and managers, the standard Envelope and Minors questionnaires were used and to measure organizational entrepreneurship, a researcher-made questionnaire was used. The validity of the questionnaire was determined using the opinion of experts and its reliability was determined by Cronbach’s alpha. Data were analyzed using Spearman correlation matrix and Friedman test and stepwise regression. The results showed a positive and significant relationship between employees’ emotional intelligence and organizational entrepreneurship. Confirmatory factor analysis was used to assess the overall fit of the research model.

نویسندگان

  • حسین نوروزیپژوهشگران عزیز جهت مشاهده دیگر مقالات جناب  حسین نوروزی کلیک کنید. 
  • اصغر مشبکی
  • سید حمید خداداد حسینی
  • اسدالله کردنائیج

دانشگاه تربیت مدرس

 

منبع:msrt.ir

برای دانلود مقاله ارتباط قابلیت های هوش هیجانی که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

برچسب: , , , , ,

بر اساس 0 دیدگاه

0.0 امتیاز نهایی
0
0
0
0
0

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مقاله مدیریت بررسی و مطالعه ارتباط قابلیت های هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی صنعت خودروی های تجاری در ایران”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کلیه حقوق مادی و معنوی برای تیم یونی تحلیل محفوظ می باشد