بررسی تعارض نقش های شغلی – خانوادگی و عوامل اجتماعی مؤثر
چکیده مقاله بررسی تعارض نقش های شغلی :
موضوع تحقیق حاضر، بررسی تعارض نقش‌های شغلی – خانوادگی و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن است، در این تحقیق سعی شده است با استناد به دو رویکرد کمیابی و انباشتگی نقش، به‌ویژه نظریه‌های مجموعه نقشی مرتون، فشار نقش گود، پاداش‌های انباشت نقش سایبر و توازن نقش مارکز و با بهره‌گیری از برخی مدل‌های تعارض کار – خانواده که در بحث از رابطه متقابل این دو نهاد در حوزه مطالعات رفتار سازمانی و بهره‌وری مطرح هستند، مدلی برای تبیین تعارض مذکور ارائه شود. این مدل سه اندیشه کلی را مطرح می‌کند که عبارتند از: دوسویه بودن ماهیت تعارض، تاثیر عوامل کاری بر تعارض کار با خانواده و عوامل خانوادگی بر تعارض خانواده با کار و نقش تعدیل کننده جنسیت بر میزان، جهت و عوامل مؤثر بر تعارض تجربه شده، نتایج تحقیق حاضر به‌طورکلی این مدل را تأیید می‌کند، ضمن آن‌که مهم‌ترین متغیرهای مؤثر بر تعارض کار- خانواده و هر یک از ابعاد آن را به تفکیک زنان و مردان مشخص می‌کند.
نویسنده
- امیر رستگارخالد
منبع:shahed.ac.ir
برای دانلود مقاله بررسی تعارض نقش های شغلی که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.
انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls, Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.
شبکه تحلیلی یونی تحلیل در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی خود از طریق راه های ارتباطی زیر پذیرای نظرات سازنده شما می باشد.
Site : www.unitahlil.ir
Phone number : 09199551777
Instagram : unitahlil
Email: unitahlil@gmail.com
برچسب: امیر رستگارخالد, تعارض کار, تعارض کار - خانواده, تعارض نقش, تعارض نقش‌های اجتماعی, تعارض نقش‌های خانواذگی, تعارض نقش‌های شغلی, خانواده, نقش‌های چندگانه
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.