نقش واسطه ای تعالی یابی شغلی در رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه­ ای تعالی­ یابی شغلی در رابطه بین انطباق ­پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی انجام شد. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران در سال 1398 بود. از این جامعه تعداد 282 نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. داده­ ها با استفاده از مقیاس انطباق­ پذیری مسیر شغلی(ساویکاس، 2012)، پرسش­نامه تعالی ­یابی شغلی(اسلمپ و ولابرودریک،2013)، و مقیاس اشتیاق شغلی اترخت(اسکافلی و همکاران، 2002) گردآوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ­ها: نتایج نشان داد اثر مستقیم انطباق­ پذیری مسیر شغلی بر تعالی­ یابی شغلی(38/0=β، 01/0P< )، اثر مستقیم تعالی ­یابی شغلی بر اشتیاق شغلی(45/0=β، 01/0P<)، و اثر مستقیم انطباق ­پذیری مسیر شغلی بر اشتیاق شغلی(23/0=β، 01/0P< ) مثبت معنادار است. همچنین، نتایج نشان داد که نقش واسطه ­ای تعالی­ یابی شغلی در در رابطه انطباق­ پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی (17/0 =β، 01/0P<) معنادار است. نتیجه ­گیری: بر اساس یافته­ ها، می ­توان نتیجه گرفت که اگر سازمان­ فضای مطلوبی برای کارمندان ایجا کند، آنها می ­توانند از طریق تعالی ­یابی شغلی،  انطابق­ پذیری مسیر شغلی را در محل کار ابراز کنند که این به نو به خود به افزایش اشتیاق شغلی منجر می­ شود.