نقش واسطه گری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان

نقش واسطه گری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان

چکیده مقاله نقش واسطه گری استرس شغلی :

هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه­گری استرس شغلی در رابطه­ی بین سرمایه­ی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان واحد عملیاتی منطقه ­ی دشت گزشرکت نفت و گاز گچساران می­باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع نظری و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه­ی آماری این پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان واحد عملیاتی یکی از مناطق شرکت نفت می­باشند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر به­عنوان حجم نمونه برآورد شده که با استفاده از  روش نمونه ‏گیری تصادفی ساده انتخاب شده­اند. برای گردآوری داده­ها از 3 پرسشنامه­ی استرس شغلی، عملکرد شغلی و سرمایه­های روانشناختی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین استرس و عملکرد شغلی رابطه­ی منفی و معنادار و بین سرمایه­ی روانشناختی و عملکرد شغلی رابطه­ی مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین یافته­های پژوهش نشان داد که استرس شغلی نقش واسطه­ای در رابطه­ی بین سرمایه­ی روانشناختی با عملکرد شغلی ایفا کرده و سبب کاهش اثر سرمایه­ی روانشناختی بر روی عملکرد شغلی می­شود.

نویسندگان

• مدینه دیانت نسب
• حجت اله جاویدی
•  حسین بقولی

منبع:miau.ac.ir

برای دانلود مقاله نقش واسطه گری استرس شغلی  که به صورت رایگان در اختیار شما پژوهشگر عزیز قرار میگیرد ابتدا به سبد خرید اضافه کنید و سپس مقاله را دانلود نمایید.

انجام تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار هایPls,  Lisrel, Amos, Spss توسط تیم تحلیلی یونی تحلیل.

شبکه تحلیلی یونی تحلیل در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی خود از طریق راه های ارتباطی زیر پذیرای نظرات سازنده شما می باشد.

Site : www.unitahlil.ir

Phone number : 09199551777

Instagram : unitahlil

Email: unitahlil@gmail.com