پرسشنامه عدالت سازمانی از نيهوف و مورمن

پرسشنامه عدالت سازمانی از نيهوف و مورمن

موضوع پرسشنامه : پرسشنامه عدالت سازمانی

مقیاس عدالت سازمانی

برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد نيهوف و مورمن استفاده شده است که شامل 20 گویه بوده و پاسخ ها بر روی طیف پنج گزینه­­ای از کاملاً موافقم (5) تا کاملاً مخالفم(1) نشان داده شده است.

جدول3-2: شماره سؤالات مربوط به هر بعد از پرسشنامه عدالت سازمانی

روایی و پایایی ابزار تحقیق

روایی تعییین می‌کند که یک ابزار اندازه‌گیری تا چه حد یک مفهوم خاص را اندازه‌ می‌گیرد. (سکاران، 1390: 223). ابزارهای اندازه­گیری در این تحقیق استاندارد بودند و از قبل روایی آن­ها توسط سایر محققان اثبات شده است ،اما به جهت بومی سازی و تغییر شرایط مکانی و زمانی و همچنین به دلیل اینکه یک گویه در پرسشنامه مربوط به اندازه­گیری رفتار شهروندی اضافه شد یک دلفی بین خبرگان دانشگاهی انجام شد.

به منظور تعیین پایایی ابزارهای تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.ضریب آلفای کرونباخ بین (0) تا (1) نوسان دارد که بر اساس آن ،هر چه مقدار این ضریب به عدد(1)نزدیکتر باشد،نشان­دهنده همسازی بیش­تر گویه­های یک مقیاس می­باشد(حبیب پور و صفری،1388: 365).به عنوان یک قاعده کلی، حدنصاب و به عبارتی مقدار لازم آلفا برای یک شاخص را 0.7 در نظر می­گیرند و چنانچه مقدار ضریب آلفا بزرگتر و یا مساوی0.7 بود،ابزار اندازه­ گیری از پایایی بالایی برخوردار بوده و در این صورت بهتر می­توان به نتایج آن اعتماد کرد(همان:366). پایایی ابزارها در جدول3-6 قابل مشاهده است که همگی از پایایی بالایی برخوردار هستند.