پرسشنامه ارزیابی عملکرد از هرسی و گلد اسمیت

پرسشنامه ارزیابی عملکرد از هرسی و گلد اسمیت

موضوع پرسشنامه : پرسشنامه ارزیابی عملکرد

پرسشنامه ارزیابی عملکرد از هرسی و گلد اسمیت شامل 14گویه با 8خرده مقیاس زیر می­باشد که توضیحات آن به شرح زیر می­باشد. پرسشنامه ارزیابی عملکرد، ((ACHIEVE[1]. این پرسشنامه توسط هرسی و گلد اسمیت در سال 1985 تنظیم شده و در ایران نیز توسط نجف پور (1377 )، با ضریب پایایی 90% و زیاوری (1380)، با ضریب پایایی 75 % و شکری (1383)، با ضریب اعتبار 74%  مورد استفاده قرار گرفته است.

هرسی و گلد اسمیت هفت متغیر مربوط به مدیریت عملکرد اثربخش را  برگزیدند، توانایی
(دانش و مهارت)، وضوح(درک یا تصور نقش)، کمک(حمایت سازمانی)، انگیزه(انگیزش یا تمایل)،

ارزیابی(آموزش و بازخورد عملکرد)، اعتبار(اعمال معتبر و حقوقی پرسنل)، محیط
(تناسب محیطی) که حروف ابتدای آنهاincentive, validity, environment Ability, clarity, help,  واژه اختصارACHIEVE  را پدید می­آورد.

این پرسشنامه شامل 14 گویه می­باشد که عملکرد پاسخگویان را با هفت عامل ذکر شده ازریابی می­نماید.

[1] Ability, Clarity, Incentiye, Evaluation, validity, Enviroment

برای مشاهده سوالات بیشتر فایل پرسشنامه را دانلود نمائید .