موجود در انبار
پرسشنامه ارزیابی عملکرد از هرسی و گلد اسمیت
4,900 تومان
- آمار :60 بازدید کننده در حال حاضر
توضیحات
پرسشنامه ارزیابی عملکرد از هرسی و گلد اسمیت
موضوع پرسشنامه : پرسشنامه ارزیابی عملکرد
پرسشنامه ارزیابی عملکرد از هرسی و گلد اسمیت شامل 14گویه با 8خرده مقیاس زیر میباشد که توضیحات آن به شرح زیر میباشد. پرسشنامه ارزیابی عملکرد، ((ACHIEVE[1]. این پرسشنامه توسط هرسی و گلد اسمیت در سال 1985 تنظیم شده و در ایران نیز توسط نجف پور (1377 )، با ضریب پایایی 90% و زیاوری (1380)، با ضریب پایایی 75 % و شکری (1383)، با ضریب اعتبار 74% مورد استفاده قرار گرفته است.
هرسی و گلد اسمیت هفت متغیر مربوط به مدیریت عملکرد اثربخش را برگزیدند، توانایی
(دانش و مهارت)، وضوح(درک یا تصور نقش)، کمک(حمایت سازمانی)، انگیزه(انگیزش یا تمایل)،
ارزیابی(آموزش و بازخورد عملکرد)، اعتبار(اعمال معتبر و حقوقی پرسنل)، محیط
(تناسب محیطی) که حروف ابتدای آنهاincentive, validity, environment Ability, clarity, help, واژه اختصارACHIEVE را پدید میآورد.
این پرسشنامه شامل 14 گویه میباشد که عملکرد پاسخگویان را با هفت عامل ذکر شده ازریابی مینماید.
[1] Ability, Clarity, Incentiye, Evaluation, validity, Enviroment
1 | تا چه اندازه رشته تحصیلی شما با شغلتان مرتبط است؟ |
2 | تا چه اندازه رشتههای آموزشی مرتبط با شغلتان را گذرانده اید؟ |
3 | شغل فعلیتان تا چه اندازه با تجارب شما مرتبط است؟ |
4 | تا چه اندازه درک روشنی از مقاصد و اهداف عمده سازمان دارید؟ |
5 | تا چه اندازه اولویتها و راه رسیدن به اهداف برای شما صحیح و واضح است؟ |
6 | تا چه اندازه منابع و امکانات (بودجه، نیروی انسانی، تجهیزات، . . . )برای انجام وظایف در اختیار دارید؟ |
7 | تا چه اندازه در انجام وظایف از همکاری، حمایت و پشتیبانی سایر واحدها برخوردار میباشید؟ |
برای مشاهده سوالات بیشتر فایل پرسشنامه را دانلود نمائید .
تعداد صفحات:
|
3 |
تعداد گویه ها:
|
14 |
تفکیک ابعاد:
|
دارد |
شیوه نمره گذاری:
|
دارد |
روایی در مطالعات مختلف داخلی:
|
ندارد |
پایایی در مطالعات مختلف داخلی:
|
ندارد |
تعاریف نظری و عملیاتی:
|
ندارد |
منابع:
|
ندارد |
نوع فایل: | ورد |
نظرات (0)
محصولات مرتبط
پرسشنامه ارزیابی عملکرد از هرسی و گلد اسمیت
4,900 تومان
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.