نتایج جستجو برای: توزیع نمایی

نحوه برآورد مدل در لیزرل

نحوه برآورد مدل در لیزرل   نحوه برآورد مدل در لیزرل برآورد مدل نحوه برآورد مدل در لیزرل : یک مدل معادله ساختاری مفروض ،در واقع یک ساختار علّی مشخص شده بین مجموعه از سازه‌های مشاهده ناپذیر است که هر یک توسط مجموعه ای از نشانگر ها اندازه گیری می شود،و می توان آن را از لحاظ برازش در یک جامعه به خصوص آزمود.  یک مدل کامل معادله ساختاری شامل دو مولفه است: الف) یک مدل ساختاری که ساختار علّی…

ادامه مطلب

مقایسه و گزینش مدل ها در لیزرل

مقایسه و گزینش مدل ها در لیزرل   مقایسه و گزینش مدل ها مقایسه و گزینش مدل ها : پژوهشگران گاه با این مسئله روبرو می شوند که از میان دو یا چند مدل،مدل دلخواه خود را برگزینند. ممکن است شواهد قبلی مؤید چندین مدل مختلف باشد و پژوهشگر بخواهد بهترین مدل را برگزیند. اینکه کدام روش انتخاب شود بستگی به این دارد که مدل های رقیب در داخل یکدیگر آشیان داشته باشند یا نه. اگر مدل A مورد خاصی…

ادامه مطلب

بررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران

بررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران   چکیده مقاله بررسی تاثیر قابلیت احساسی سازمان بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: در سال­ های اخیر، نقش احساسات در سازمان به­ عنوان یک عامل تاثیر­گذار بر رفتارهای سازمانی مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته و تاثیر آن بر متغیر­هایی چون نوآوری سازمانی، عملکرد سازمانی و پویایی­ های گروه بررسی شده است. در این پژوهش با هدف بررسی تاثیر وضعیت احساسی سازمان بر یادگیری…

ادامه مطلب

تذکری دربارۀ کوتاهترین فاصلۀ اطمینانبرای میانگین یک جامعۀ نرمال

تذکری دربارۀ کوتاهترین فاصلۀ اطمینان برای میانگین یک جامعۀ نرمال   چکیده مقاله تذکری دربارۀ کوتاهترین فاصلۀ اطمینانبرای میانگین  : مقدمه در نظریه برآورد، کوتاهترین فاصله اطمینان ۹۵٪ برای میانگین یک توزیع ترمال با واریانس معلوم ۲ه به صورت زیر است: (۱) ۴ + ۱٫۹۶۰/۷۲ (مثلا نگاه کنید به لیمن [1])، دکتر جونز از فارغ التحصیلان اخیر گروه آمار شکاکیون)، فاصله اطمینانی حتی کوتاهتر از فاصله (۱) به دست آورده است. ابتدا او فاصله (۱) را محاسبه می کند. سپس…

ادامه مطلب

نقش تیپ‌های شخصیتی کارکنان در رفتار مدیریت تعارض؛ تحلیلی براساس روش ارزیابی خوشه کلمات

نقش تیپ‌های شخصیتی کارکنان در رفتار مدیریت تعارض؛ تحلیلی براساس روش ارزیابی خوشه کلمات   چکیده مقاله نقش تیپ‌های شخصیتی کارکنان : هدف این پژوهش بررسی نقش تیپ‌های شخصیت افراد در رفتار آنها در مدیریت تعارض میان فردی در محیط کار است.  جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دفتر مرکزی شرکت فومن شیمی تهران می­باشد که به روش تصادفی ساده تعداد 97 نفر از آنها انتخاب شدند. داده‌ها از طریق توزیع پرسشنامه سبک‌های حل تعارض رحیم (1983) و ابزار ارزیابی خوشه…

ادامه مطلب

مراحل تدوین پرسشنامه

مراحل تدوین پرسشنامه   موضوع : مراحل تدوین پرسشنامه مراحل تدوین پرسشنامه : در پژوهش­هایی که از پرسشنامه استفاده می­­شود، اعضای نمونه یا جامعه با پُر کردن پرسشنامه و بازگرداندن آن به پژوهشگر در مصاحبه­ای که خود اجرای آن را به عهده داشته­اند، شرکت می­کنند. به همین دلیل سؤالها و راهنمایی­های مربوط به آن باید به اندازۀ کافی روشن و قابل فهم باشند تا پاسخگو بتواند نقش مصاحبه کننده را نیز اجرا کند. از آنجا که پرسشنامه جنبۀ خوداجرایی دارد،…

ادامه مطلب

آموزش تحلیل واریانس چند متغیره

آموزش تحلیل واریانس چند متغیره   آموزش تحلیل واریانس چند متغیره پیشگفتار : جامعه های مختلف در آزمون های پارامتری و غیر پارامتری فقط با لحاظ صفت متغیر مورد بررسی و مقایسه قرار می گیرد. اینک این سوال مطرح است که آیا واقعا فقط با یک صفت متغیر می توان جامعه های مورد بررسی را با هم مقایسه کرد. طبیعی است جواب سوال مثبت نیست، در آزمون های Z، T وf افراد جامعه را فقط نسبت به صفت متغیر (x)…

ادامه مطلب

آزمون ویلکاکسون

آزمون ویلکاکسون   آزمون ویلکاکسون (آزمون آماری ناپارامتری مقایسه دو گروه وابسته) زمانی که در یک تحقیق هدف مقایسه یک متغیر در دو وضعیت متفاوت باشد و در صورت عدم برقراری فرض نرمال بودن نمونه می توان از آزمون های ناپارامتری مانند آزمون علامت، آزمون ویلکاکسون و آزمون مک نیمار برای مقایسه دو گروه وابسته استفاده نمود.در این مطلب به معرفی آزمون ویلکاکسون پرداخته می شود.در آزمون ویلکاکسون نیز مانند آزمون علامت الزامی در مورد نوع توزیع متغیر مورد نظر…

ادامه مطلب

معرفی ضریب همبستگی فی

ضریب همبستگی فی   موضوع نوشته : معرفی ضریب همبستگی فی ضریب همبستگی پیرسون از 1- تا 1+ متغیر است که 1± نشان دهنده توافق یا عدم توافق کامل و 0 نشان دهنده عدم وجود رابطه است. ضریب همبستگی فی دارای حداکثر مقدار است که با توزیع دو متغیر تعیین می شود اگر یک یا هر دو متغیر بتوانند بیش از دو مقدار داشته باشند. اگر بخواهیم بین دو متغیر اسمی دووجهی که در قالب جدول توافقی 2*2 قرار می…

ادامه مطلب

رگرسیون لجستیک

رگرسیون لجستیک   موضوع نوشته : رگرسیون لجستیک رگرسیون لجستیک همان طور که می‌دانیم در رگرسیون خطی، متغیر وابسته یک متغیر کمی در سطح فاصله‌ای یا نسبی است و پیش‌ بینی کننده‌ ها از نوع متغیرهای پیوسته، گسسته یا ترکیبی از این دو هستند. اما هنگامی که متغیر وابسته در کمی نباشد، یعنی به صورت دو یا چندمقوله‌ای باشد، از رگرسیون لجستیک استفاده می‌کنیم که امکان پیش‌بینی عضویت گروهی را فراهم می­کند. این روش موازی روش­های تحلیل تشخیصی و تحلیل…

ادامه مطلب